第一章 總則
第一（yī）條 為了（le）貫徹新時代黨的組織路線，落（luò）實從嚴（yán）管理幹部（bù）要求，充分發揮幹部（bù）人事檔案在（zài）建設高素質專業化幹部隊伍（wǔ）中的重要作用，推動幹部人事檔案工（gōng）作科學化（huà）、製度化、規（guī）範化（huà），根據《中國共產黨章程》等黨內法規和（hé）《中華人民共和國公務員法》、《中華人民共和國檔案法》等國家法律（lǜ）法規，製定本條例。
第二條 幹部人事檔案是各級黨委（黨組）和（hé）組織人事等有關部門在黨的組（zǔ）織建設、幹部人事管理、人才服務等工作中形（xíng）成的（de），反映幹部個人政治（zhì）品質、道德品行（háng）、思想認識、學習工作經曆、專業素養、工作作風、工作（zuò）實績、廉潔自律（lǜ）、遵紀守法以及（jí）家（jiā）庭狀況、社會關係等情況的曆（lì）史記錄材料（liào）。
第三條 幹部人事檔案（àn）是教育培養、選拔任用（yòng）、管理監督（dū）幹部和評鑒人才（cái）的重要基礎，是（shì）維護幹部（bù）人才合法權益（yì）的重要依據，是社會信（xìn）用體係的重要組成部（bù）分，是黨的重（chóng）要執政資源，屬（shǔ）於黨和國家所有。
第四條 幹（gàn）部人（rén）事檔案工作必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧（dèng）小平理（lǐ）論、“三個代表”重要（yào）思想、科學發展觀、習近平新時代中國特色社會主義思（sī）想為指導，堅持和加強黨的全麵領（lǐng）導（dǎo），堅持黨（dǎng）要管黨（dǎng）、全（quán）麵從嚴治黨，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，堅持科學管理、改革創新（xīn），服務廣大幹部（bù）人才，服務（wù）黨的（de）建設新的偉大工程，服務新時代中國特色社會主義偉大事業。
第五條 幹部人事檔案工（gōng）作應當遵循下列原則：
（一）黨管（guǎn）幹部、黨管人才（cái）；
（二）依規依法（fǎ）、全麵從嚴；
（三）分級負責、集中管理；
（四）真實準確、完（wán）整規範；
（五）方便利用、安全保密。
第六條 本條例（lì）適用於黨政領導幹部、機關公務員、參照公務員法（fǎ）管理（lǐ）的機關（單位）工作人員（工勤人員除外），國有企事業單位領導人員、管理人員和專業技術人員的（de）人事檔案管理工作。
第二章 管理體製和職責
第七（qī）條 全國幹部人事檔案工作在黨中央領導下，由中央組織部主管，各地區各部門各單位（wèi）按照幹部管理權限分（fèn）級負責、集中管理（lǐ）。
第八（bā）條 中央組織部負責全國幹部人事檔案工（gōng）作（zuò）的宏觀指導、政策研究（jiū）、製度建設、協調服務和監督（dū）檢查。
建立（lì）由中（zhōng）央組織部牽（qiān）頭、中央和國家機關（guān）有關部門參與（yǔ）的幹部人事檔案工作協調（diào）配合機製，研究完善相關政策（cè）和（hé）業務標準，解決有關問題，促進工作有機銜（xián）接、協（xié）同推（tuī）進。
第九條 各級黨（dǎng）委（黨（dǎng）組）領導本地（dì）區本部門本單位幹部人事（shì）檔案工作，貫徹落實黨（dǎng）中央相關部署（shǔ）要求，研究解決工作機構、經（jīng）費和（hé）條件保障（zhàng）等問題，將幹部人事檔案工作列為黨建工作目標考核內容。
第十條 各級組織人事部門（mén）負（fù）責本地區（qū）本（běn）部（bù）門本單位幹部人事檔案工作，建立健全規章製度和（hé）工作機製，配齊配強工作力量，組（zǔ）織開（kāi）展宣（xuān）傳、指導和監督（dū）檢查。
第十一條（tiáo） 中央組織部負責集中管理中（zhōng）央管理幹部的人事（shì）檔案。
第十二條（tiáo） 中（zhōng）央和國家機關各部委、參照公務（wù）員法管理的機關（單位）組織人事部門，中管金融企業、中央企業、黨委書記和校長列入中央管理的高校（xiào）組織人事部門，負責集中管理黨委（黨（dǎng）組）管（guǎn）理的幹部（領導人員、管理人（rén）員（yuán）、專業技術人員，下同）和本單位其他幹部的人事檔案。
第十三條 省（自治區、直轄市）、市（地、州（zhōu）、盟）黨委（wěi）組織部門負責集中（zhōng）管理本級黨委管理幹部的人（rén）事（shì）檔（dàng）案；省、市級直屬機（jī）關和國有企事業單位組織人事部門集中管理黨（dǎng）委（黨組）管理的幹部和本單位其他幹（gàn）部的人事檔案。
縣（市、區、旗）以下機（jī）關（單位）的幹部人事檔案可以按不同類（lèi）別、身份，由縣（市、區、旗（qí））黨委組織部門、人力資源社會保障（zhàng）部門等分別集中管理。
第十四條 根（gēn）據工作需要，經上（shàng）級組織人（rén）事部門批準，有關機關（單位）組織人事部門（mén）可以集中管理下級單位的幹部人事檔案。
第十（shí）五條 幹部人事檔案（àn）工（gōng）作人員（yuán）和（hé）與其檔案管理同在一個（gè）部門且有夫妻、直係血親、三代以（yǐ）內旁係血親、近姻親關（guān）係人員的檔案（àn），由幹部人事（shì）檔案工作人員所在單位組織人事部門另（lìng）行（háng）指定專人管理。
第十六條 組織人事部門應當明確負責幹部（bù）人事檔案工作的機（jī）構（以下簡稱幹（gàn）部人事檔案工作機構），每（měi）管理1000卷（juàn）檔案一般應當（dāng）配（pèi）備1名專職工作（zuò）人員。有業務指導任務（wù）的幹部人事檔案工作機構，還應當配備相應的業務指導人員。管理檔案數（shù）量較少且未設立工作機構的單位，應（yīng）當明確崗位，專（zhuān）人負責。
幹部人事（shì）檔案工作機構（含幹部人事檔案工作崗位（wèi），下同）的職責包（bāo）括：
（一）負責幹部人事檔（dàng）案的建立、接收、保管、轉遞（dì），檔案材料的收集、鑒別、整理、歸檔，檔案信息化等日常（cháng）管理工作；
（二）負責幹部人事檔案的查（借）閱（yuè）、檔案信息研（yán）究等利用（yòng）工作（zuò），組織開展幹部人事檔案審核工作；
（三（sān））配合有關方麵調查涉及幹部人事檔案的（de）違規違紀違（wéi）法行為；
（四）指導和監督檢查下級單位幹部人事檔案工作；
（五）辦理其他有關事項。
第十七條 組織人事部門應（yīng）當選配政治素質（zhì）好、專業能力強、作風正派的黨員幹部（bù）從事幹部人事檔案工作。強化（huà）黨性教育和業務（wù）培訓（xùn），從嚴管理，加強激勵保障（zhàng）。
幹部人事檔（dàng）案工作人（rén）員應當政（zhèng）治堅定、堅持原則、忠於職守、甘於奉獻、嚴守紀律。對於表現優（yōu）秀的幹部人事檔案工作人員，應當（dāng）注重培養使用。
第三章 內容和分類
第十八條 幹部人事檔案內容根（gēn）據新時代（dài）黨的建設和組織人事工作以及經濟社會發展需（xū）要確定，保證真實準確、全麵規範、鮮活及時。
第十九條 幹部人事檔案主要內容和分類包括：
（一）履曆類材料。主要有《幹部履曆表》和幹部簡曆（lì）等材（cái）料。
（二）自傳和思想（xiǎng）類材料。主要有自傳、參加黨的重大（dà）教育活動情況和重要黨性分析、重要思想匯報等材料（liào）。
（三）考核（hé）鑒定類材料。主要有平時考核、年度考核、專項考（kǎo）核、任（rèn）（聘）期考核，工作鑒定，重大（dà）政治事件、突發事件和重（chóng）大任務中（zhōng）的表現，援派、掛（guà）職鍛煉考核鑒定，黨組織書記抓基層黨建評（píng）價意見等材料。
（四）學曆學位、專業技術職務（職稱）、學術評鑒和教育培訓類材料。主要（yào）有中學以來取得（dé）的學（xué）曆學位，職業（任職）資格和評聘專業技術職務（職稱）， 當選院士、入選重大（dà）人才（cái）工程，發明（míng）創造、科研成果獲獎、著作譯著和有（yǒu）重（chóng）大影響的論文目錄，政策理（lǐ）論、業務知識（shí）、文化素養培訓和技（jì）能訓練情況等材料。
（五）政（zhèng）審、審計和審核類材料。主要有政治（zhì）曆（lì）史情況審查，領（lǐng）導幹部經濟（jì）責任審計和自然（rán）資源資產離任審計的審計結（jié）果及整改情況（kuàng）、履行幹部選拔任（rèn）用工（gōng）作（zuò）職責離任（rèn）檢查結果及（jí）說明，證明（míng），幹部基本信息審核認定（dìng）、幹（gàn）部人事檔案任（rèn）前（qián）審核登記表，廉（lián）潔從業結論性評價等材料。
（六）黨、團類材料。主要有《中國共產黨入黨誌（zhì）願書》、入（rù）黨（dǎng）申請書、轉正申請書、培養教育考察，黨員登記表，停止黨籍、恢複黨籍，退黨、脫黨，保留組織關係、恢複組織生活，《中國共產主義青年團入團誌願書》、入團申請書，加入或者退（tuì）出（chū）民主黨派等材料。
（七）表彰（zhāng）獎勵類材料。主要有表彰和嘉獎、記功（gōng）、授予榮譽稱號，先進（jìn）事跡以及撤銷獎勵等（děng）材料。
（八）違規違紀違法處理處分類材料。主（zhǔ）要有黨（dǎng）紀政務處分，組織處理，法院刑（xíng）事（shì）判（pàn）決書、裁定書，公安機關有關行政處理決定，有關行業監管部門對幹部有失誠信、違反法律和行政法規等行為形成的記（jì）錄，人民法院認定的被執行人失信（xìn）信息等材料。
（九）工資、任免、出國和會議代表類材料。主要有工資（zī）待遇（yù）審批、參加社會保險，錄用、聘用、招用（yòng）、入伍（wǔ）、考察（chá）、任免、調配、軍隊轉業（複員）安（ān）置、退（離）休、辭職、辭（cí）退，公務員（參照公務員法（fǎ）管理人員（yuán））登記、遴選、選調、調任、職級晉升，職務、職級套改，事業單位管理崗位職員等級晉升，出國（境）審批，當選黨的代表大會、人民代表大會、政協會議、群團組織代表會（huì）議、民主黨派代表會議等會議代表（委員）及相關職務等材料。
（十）其他可供組（zǔ）織參考的材料。主要有畢業生就業報到證、派遣證，工作調動介紹信，國（境）外永久居留資格（gé）、長期居留許可等證件（jiàn）有關內容的複印件和體檢表等材料。
幹（gàn）部人事檔案材料具體內容和分類標準由中（zhōng）央組織部確定。
第二十條 各級（jí）黨政機關、國有企事業單位和其他組織及個人（rén）應當按照各自職責，共同做好（hǎo）幹部人事檔案內容建設。
中央組織部會同有（yǒu）關部（bù）門統一明確歸檔材料的內容填寫、格式規範等要（yào）求。
各級黨政機關、國有企事業（yè）單位（wèi）和其他組織應當（dāng）按照要求（qiú）製發材料。
幹部本人和材料形成部門（mén）必須如實、規範填寫材料。
材料形成部門應（yīng）當按照相關規定審（shěn）核材料，在材料形成後1個月（yuè）內主動向相應的幹部人事檔案工作（zuò）機（jī）構移交。
第四章 日常管理
第二十（shí）一條 幹部人事檔案日常管理主要（yào）包括檔案建立、接收、保管（guǎn）、轉遞、信息化（huà）、統計和保密，檔案材料的收集、鑒別、整（zhěng）理和歸（guī）檔等。
日（rì）常管理工作中，組織人事部門及其幹部人事檔案工作機構應當執行國家檔案管理的有關法律法規，接受同級檔（dàng）案行政管理部（bù）門的業務監（jiān）督和指導。
第二十二條 幹部人（rén）事檔案分為正本和副本。
首次參加工作被（bèi）錄用或者（zhě）聘用為本條例（lì）第六條所列人員的，由相應的幹部人事（shì）檔案工作機構以（yǐ）其入黨、入團，錄用（yòng）、聘用，中學以來的學籍、獎懲和自傳等材料為（wéi）基礎，建立檔案正本，並且負責（zé）管理。
幹部所在單位或者協管單位幹部人事檔案工作機構根據工作需要，可以建立副處級或者相當（dāng）職務以上幹部的幹部人事檔案副本，並且負責管理。副本由正本主要材料的複製件構成（chéng）。正本有關材料和信息（xī）變更時，副本應當相應（yīng）變更。
發現幹部人事檔案丟失或者損毀的（de），必須立即報告上級組織人事部門（mén），並且全力查找或者補救。確實無法找到或（huò）者補救的，經報上（shàng）級組織人事部門批準，由負責管理檔案的幹部人事檔案工作機構協調有關單位重新建立檔案或者補（bǔ）充必要證明材料。
第二十（shí）三條 幹部人事數字檔案是按照國家相關（guān）技術標準，利（lì）用掃描等技（jì）術手段將幹部人事紙質檔案轉化（huà）形成的數字圖（tú）像和數字文（wén）本。
組織人事部門及其幹部人事檔案工作機構在幹部人事檔案數字（zì）化過程中，應當嚴格規範檔案目錄建庫、檔案（àn）掃描、圖像處理、數據存儲（chǔ）、數據驗收（shōu）、數（shù）據交換、數據備份、安全管理等基本（běn）環節，保證數字檔案的真（zhēn）實性、完整性、可用性、安全性，確保與紙質檔案一（yī）致。
幹部人事數字檔案在利用、轉遞和保密等方麵按照紙質檔案相關要求管理。
第二十四（sì）條 組織人事部門及（jí）其幹部人事檔案工作機構應當按照（zhào）預防為主、防治結合的要求，建立和維護科學合理的檔案存放秩序，按照有關標準要求建設（shè）幹部人事（shì）檔案庫房，加強庫房安全管理和技術防護。檔（dàng）案數量（liàng）較少的單位，也應當設置專用房間保管檔案。閱（yuè）檔場（chǎng）所、整理場所（suǒ）、辦公場所應（yīng）當分開。
第二（èr）十五條 幹部人事檔（dàng）案管理權限發生（shēng）變動的，原（yuán）管理單（dān）位（wèi）的幹部人事檔案工作機構應（yīng）當對檔案進行認真核對整理，保證檔（dàng）案內容真實準確、材料齊全完整，並在2個月內完成轉遞；現管理單位的（de）幹部人事檔案工作機構應當認真審核，嚴格把關，一般應當在接到檔案2個月內完成審核入庫。
幹部出現辭職、出國（guó）不歸或者被辭退、解（jiě）除（終止）勞動（聘用）合同、開除公職等情況，在黨委（黨（dǎng）組）或者組織（zhī）人事等有關部（bù）門對當事人作出結論（lùn）意（yì）見或者處理處分，經保密審查後，原管理單位的幹部人事檔案工作機構應（yīng）當將檔案轉遞至相應的幹部人事檔案工作機構、公共就業和人才服務機構或者本人戶籍所在地的社會保障服務機（jī）構。接收單位不得無故拒絕接收人事檔案。
轉（zhuǎn）遞幹部人事檔案必須通過（guò）機（jī）要交通或者安（ān）排專人送取，轉遞（dì）單位和接收單位應當（dāng）嚴格履行轉遞手續。
因行政區劃調整、機構改革等原因單位撤銷合並、職能（néng）劃轉、職責調整，國有企業破（pò）產、重組等，組織人事部門應當製定幹部人事檔案移交工作方案，編製移交清單，按照有關要求及時移交檔案。
幹部死亡（wáng）5年後，其人事檔（dàng）案移交本單位檔案部門保存，按同級國家檔案館接收範圍的規定進館。
第二十六條 組織（zhī）人事部門及其幹部（bù）人事檔（dàng）案工作機構應當按照國家相關標準和要求，加強檔案信息資源的規劃、建設、開發（fā）和管理，提升檔案信息采集、處（chù）理、傳輸、利用能力（lì），建立健（jiàn）全安全、便捷、共享、高效的幹部人事檔案信息化管（guǎn）理（lǐ）體係。
第二十七條 組織人事（shì）部門及其幹部人事（shì）檔案工作機構應當定期對幹部人事檔（dàng）案日常管理、基礎設施和隊伍建設等（děng）工作情況進行統計、分析、研判，加強檔案資源（yuán）科學管理。
第二（èr）十八條 各級黨政機關、國有企事（shì）業單（dān）位和（hé）其他組織及個人（rén），對於屬於國家秘密、工作秘密的幹部（bù）人事檔案材料和信（xìn）息，應當嚴格保密；對於（yú）涉及商業秘密、個人隱（yǐn）私的材料和（hé）信（xìn）息，應當按照國家有關法律規定進行（háng）管理。
第二十九條（tiáo） 幹部人事檔案（àn）工作機構及其工作人員應當（dāng）按（àn）照（zhào）相關標準和要（yào）求（qiú），及時收集材料，鑒別材料內容是否真實，檢查材料填寫是否規（guī）範、手續是（shì）否完（wán）備等；對於應當歸檔的材料準確分類，逐份編寫材料目錄，整理合格後，一（yī）般應當在2個月內歸檔。
第五章（zhāng） 利用（yòng）和審核
第三十條 幹部人事檔（dàng）案（àn）利用工作應當強化（huà）服務（wù）理念，嚴格利用程序，創新利用方式，提高利用效能，充分（fèn）發揮檔案資政作用、體現憑證價值。
幹（gàn）部人（rén）事檔案利（lì）用方式主要包括查（借）閱、複製和摘錄等。
第三十一條 因工作需要，符合下列（liè）情形之一的，可以查閱幹部人事檔案：
（一）政治審查（chá）、發展黨員、黨員教育、黨員管理等；
（二）幹部錄用、聘用、考核、考察、任免、調配、職級晉升、教（jiāo）育培養、職稱評聘、表彰獎勵、工（gōng）資待遇、公務（wù）員登記備案（àn）、退（離）休、社會保險、治（zhì）喪等；
（三）人才引進、培養、評選、推送（sòng）等（děng）；
（四）巡視、巡察，選人用人檢查、違規選人用（yòng）人（rén）問題查核，組織處理，黨紀政務處分，涉嫌違法犯罪的調查取證、案件查辦等；
（五）經具有幹部管理權限的黨委（黨組）、組織人事部門批準的編史修誌，撰寫大事記、人物傳記，舉辦展覽、紀念活（huó）動等；
（六）幹部（bù）日（rì）常管理中，熟悉了解幹（gàn）部，研究、發現和解決有（yǒu）關問題等；
（七）其他（tā）因工作需要利用的事項。
幹部本人及其（qí）親屬辦理公證、訴訟取證等有關幹部個人合（hé）法（fǎ）權益保（bǎo）障的事項，可以按照有關規定提請相應的組織人事等部門查閱檔案。
複製、摘錄的檔（dàng）案材料，應當（dāng）按照有關要（yào）求管理和使用。
第三十（shí）二條 查閱幹部人事檔案按照以下程序和要求進行：
（一）查閱單位如實填寫幹部人事（shì）檔案查閱（yuè）審批材料，按照程序報單位負責同誌審（shěn）批簽字並加蓋公章；
（二）查閱檔案應當2人以上，一般均為黨員（yuán）；
（三）幹部人事檔案工作機構應當按照程（chéng）序審批；
（四）在規定時限內查閱。
第三十三（sān）條 幹部（bù）人事檔案一般不予外借，確因工作（zuò）需要借閱的（de），借（jiè）閱單位應當履行審批手續，在規定時限內歸還（hái），歸（guī）還時（shí）幹部人事檔案工作（zuò）機構（gòu）應當認真核對檔案材料。
第三十四條 組織人事（shì）部門及其幹（gàn）部人事檔案工作機構應當按照統一要求，結合實際製定（dìng）查（借）閱（yuè）幹部人事檔案的具體規定。
第三十五條 組織人事部門應當堅持“凡提必審”、“凡進必審”、幹（gàn）部管理權限發生變化的“凡轉必審”，在幹部動議、考（kǎo）察、任職前公示、錄用（yòng）、聘用、遴選、選調、交流，人（rén）才引進，軍隊轉業（yè）（複員）安置，檔案轉遞、接（jiē）收等環節，嚴格按照（zhào）有關政策（cè）和標準，及時做好幹部人事檔案審核工作。
第三十六條 幹部（bù）人事檔案審核應當在全麵（miàn）審核檔案內容的基礎上，重點審核幹部的出生日期（qī）、參加工作時間、入黨時間、學（xué）曆（lì）學位、工作經曆、幹部身份、家（jiā）庭主要成員及（jí）重要社會關係、專業技術職務（職稱）、學術評鑒、獎懲等基本信息，審核檔案內容是否真實、檔案材料是否齊全、檔（dàng）案材料記載內容（róng）之間的關聯性是否合理以及是否有影響幹（gàn）部（bù）使用的情形等。
第三十七條 幹部人事檔案審核中發現的（de）問題應當按照相關規定及時進行整改和處理。涉及幹（gàn）部個（gè）人信息重新認定的（de），應（yīng）當及時（shí）通知幹部所在單位和幹部本人。
凡發現（xiàn）檔案材料或者信息（xī）涉嫌造假的（de），組織人事部門等應當立即查（chá）核，未核準前，一律暫緩考察或者暫（zàn）停任職、錄用、聘用、調動等程序。
第三十八條 組織人事部門及其幹部人事檔案工作機構應當（dāng）運用大數據等信息技術，建立健全幹部人事檔案科學利用機（jī）製，為幹部資（zī）源（yuán）配置（zhì）、領（lǐng）導班子（zǐ）建設、幹部隊伍宏觀管理、組織人（rén）事工作（zuò）規律研（yán）究等提供精準高效服務（wù）。
第（dì）六章 紀律和監督
第三十九條 開展幹部人事檔案工作必須遵守下列（liè）紀律：
（一）嚴（yán）禁篡改、偽（wěi）造幹部人事檔（dàng）案；
（二）嚴禁提供虛假材（cái）料、不如實填（tián）報幹部人事檔案信息；
（三（sān））嚴禁轉遞（dì）、接收、歸檔涉嫌造假或者來曆不明的幹部人事檔案（àn）材料；
（四）嚴禁利用職務、工（gōng）作上的便利，直接實施檔案造假，授意、指使、縱容、默許他人檔案造假，為檔案（àn）造假提供方便，或（huò）者在知情後不及時向組織報告；
（五）嚴禁插手、幹擾有關部門調查、處理檔案造假問題；
（六（liù））嚴禁擅自抽（chōu）取（qǔ）、撤換、添加幹部人事（shì）檔案材料；
（七）嚴禁圈劃、損壞、扣留、出賣、交換、轉讓、贈送幹部人事檔案；
（八）嚴禁擅自提供、摘錄、複製、拍攝、保存、丟棄、銷（xiāo）毀幹（gàn）部人事（shì）檔案；
（九）嚴禁違（wéi）規轉遞（dì）、接收和查（借（jiè））閱幹部（bù）人事檔案；
（十）嚴禁擅自將幹部人事檔案帶出國（境）外；
（十一）嚴禁泄露（lù）或者擅自對外公開幹部人事檔案內（nèi）容（róng）。
第四十條 黨委（黨組）及（jí）其組織人事部門對幹（gàn）部人事檔案工作和本條例實施（shī）情況進行監督檢查。
紀檢監察機關、巡視巡察機構按照有關規定，對幹部人事檔案工作進行監督檢（jiǎn）查。
第四十一（yī）條 黨委（黨組）及其組（zǔ）織人事部門在幹部人事檔案工作中，必須嚴格執行本條例，自覺接受組織監督和黨（dǎng）員、幹部、群眾監督。
下級機（jī）關（guān）（單位）和黨員、幹部、群眾（zhòng）對幹部人（rén）事檔案（àn）工作中的違紀違規行為，有權向上級黨委（黨組）及其（qí）組織人事部門、紀（jì）檢監察機關（guān）舉報、申訴，受理部門和機關應當按（àn）照有關規定查核處理。
第四（sì）十二條（tiáo） 對於違反（fǎn）相關規定和紀（jì）律（lǜ）的，依據有關規定予以糾（jiū）正；根據情（qíng）節輕重，給（gěi）予批評教育、組織處理或者黨紀政務（wù）處分，並視情追究相關人員責任。涉嫌違法犯罪的，按照國家法律法規處理。
第七（qī）章 附則
第四十三（sān）條（tiáo） 流動人員和自主擇業軍隊轉業幹部等其（qí）他人員（yuán）的人事檔案管理工作，由（yóu）相關主管部門根據本條例（lì）精神另行規定。
第四（sì）十四條 中國人民解放軍和中國人民武裝警察部（bù）隊幹部人事檔案工作規定，由中央軍事委員會根據本條例精神製定（dìng）。
第四十五條 本條例由中央組（zǔ）織部負責解釋。
第四十六條 本條例自2018年11月（yuè）20日起施行。1991年（nián）4月2日中央組織部、國家檔案局印發的《幹部檔案（àn）工作條（tiáo）例》同時廢止。
