近日，中共中央辦公（gōng）廳印發了《事業單位領導人員管理（lǐ）規定》，並發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。
《事（shì）業單位領導人員管理規定》全文如下。
事業單位領（lǐng）導人員管理規定（dìng）
（2015年5月28日中共中央批準 2015年5月28日中共中央辦公廳（tīng）發布 2022年1月14日中（zhōng）共（gòng）中央（yāng）修訂 2022年1月14日中共中央辦公廳（tīng）發布）
第（dì）一章 總則（zé）
第一條 為了加強和改進（jìn）事業單位領導人員管理，健全選拔任用機製和管理監督機製，建設一支德才兼（jiān）備、忠誠幹淨擔當的高素質專（zhuān）業化事（shì）業單位領導人員（yuán）隊伍，根據有（yǒu）關黨內法規和法律，製定本規定。
第二條 本規定適用於省級以上黨委和政府直屬（shǔ）以（yǐ）及部門所屬事業單位領導（dǎo）班子成員，省級以上（shàng）人大常（cháng）委會、政協、紀委監委、人民法院、人民檢察院、群（qún）眾團體（tǐ）機關所屬事業單位領導班子成員。
有關黨內（nèi）法規和法律對事業單位領導（dǎo）人員管理另有規定的，從其規定。
事業單位內（nèi）設機構負責人選拔任用工作按照本（běn）規定第二章、第三章有關條款執行。
第三條 事（shì）業單位領導人員的管理，應當適應事業單位（wèi）公益性、服務性、專業性、技術性等特點，遵循領導人（rén）員成長規（guī）律（lǜ），激（jī）發事業單位活力，推動公（gōng）益事業高質量發（fā）展（zhǎn）。工作中，堅持下列原（yuán）則：
（一）黨管幹部、黨管人才；
（二）德才兼備、以德為先，五湖四海、任人（rén）唯賢；
（三）事業為上、人崗相適、人事相宜；
（四）注重實幹擔當和工作（zuò）實績、群眾公認；
（五（wǔ））分級分類管理；
（六（liù））民主集中製；
（七）依規依法辦事。
第四（sì）條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理權限履行事業單位領導人員管理職責（zé），負責本規定的組織實施。
第二章 任職條件和資格
第五條 事業單位領導人（rén）員應當具（jù）備下列基本（běn）條件：
（一）思想政治素質（zhì）好，理想信念堅（jiān）定，自覺堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發（fā）展觀、習近平新時代中國特色（sè）社會主義思想為指導（dǎo），堅決貫徹執行（háng）黨的理論和路（lù）線方（fāng）針政策，增強“四個意識”、堅定（dìng）“四個自信”、做到“兩個維（wéi）護”，自覺在思想上政（zhèng）治上行動上同黨中央保持高度一致。
（二）組織（zhī）領導能力強，自覺（jiào）貫徹執行民主集中製，善（shàn）於科學管理、溝通協調、依法辦（bàn）事、推動落實，工（gōng）作實績突出。
（三）專業素養好，熟悉有關政策法規和行業發展情況，具有勝任崗位職責（zé）的專業知識和專業能力。
（四）創新意識強，勤於學習（xí），勇於探索，敢於攻堅克（kè）難，有（yǒu）開拓進（jìn）取、追求卓越的韌勁，能夠切實推進技術、管理、製度等重要創新。
（五）事（shì）業心和責任感強，熱愛公益事業（yè）；堅持以人民為中心（xīn）的發展思想，求真務實、勤勉敬業、擔當作為，忠實履行公共服務的政治責任和社會責任（rèn）；有鬥（dòu）爭精神和鬥爭本領；團結協作，群眾威信高。
（六）正確行使（shǐ）職權，堅持原則，帶頭（tóu）踐行社會主義（yì）核心價值觀（guān），恪守職業（yè）道德，嚴於律己，清正廉潔。
不同行業事業單位領導人員基本條件應當適應本行業特點和（hé）要求。其中，宣傳思想文化係統事業單位領導（dǎo）人員應當堅持政治家辦報辦刊辦台辦（bàn）新媒體，有強烈的意識形態陣地意識；高等學校和中小學校領導人員應當認真（zhēn）貫徹黨（dǎng）的教育方（fāng）針（zhēn），堅（jiān）持社會主義辦學方向，自覺落實（shí）立德樹人根本（běn）任務；科研事業單位領導人員應當堅持高水平科技自立自強的方向，堅持麵向世界科技前（qián）沿、麵向（xiàng）經濟主戰場、麵向國家重大需求、麵向人民生命健康（kāng），尊重科研工作規律，弘（hóng）揚（yáng）科學家（jiā）精（jīng）神，自覺踐行創新科技、服務國家、造福人（rén）民的價值理念；公立醫院領（lǐng）導人（rén）員應當堅持為人民健康服務的方向，有適應醫（yī）院高質（zhì）量發展的先進管（guǎn）理理念和（hé）實踐經驗。
黨員領導人員應當自（zì）覺履行黨建工作“一崗雙責”，專職從事黨務工作的領導人員還應當熟（shú）悉黨建工作，善於做思想政治工（gōng）作。
正職領導人（rén）員應當帶頭提高政治判（pàn）斷力、政治領悟力、政治執行力，具有駕馭（yù）全局的能力，善於抓班子帶隊伍，民主作風（fēng）好。
第六條 事業單位領導人員（yuán）應當具備下列基本資格：
（一）一般應當具有（yǒu）大學（xué）本科（kē）以上文化程度。
（二）提任六級以上管理崗位（wèi）領導職務的，一般應當具有5年以（yǐ）上工作經曆。
（三）從管（guǎn）理崗位領導職務副職提任正職的，應當具有（yǒu）副職崗位2年以上任職經曆；從下級正職提任上級副職的，應當具有下級正職崗（gǎng）位3年以上（shàng）任職經曆。
（四）主要以專業技術麵向社會提供公益（yì）服務的事業單位領導班子行政正職、分管業務工作的副職一般應當具有從事本行業專業工作的經曆。
（五）具（jù）有正（zhèng）常履行職責的（de）身體（tǐ）條件。
（六）符合有關黨內法（fǎ）規、法律法規和行業（yè）主管部門規定的其他任職（zhí）資格（gé）要求（qiú）。
第七條 事業單位內設機構（gòu）負責人基本條件應當符合（hé）本規（guī）定第五條規定（dìng）；基本資格應當符合本規定第六條第一、二、三、五、六（liù）項規定，其中，負責業務工作的內設機構負（fù）責人（rén），還應（yīng）當具（jù）有與（yǔ）本崗位相關的專業教育背景或者具有從事（shì）本行業專業工作的經曆。
第八條 從專業技術崗（gǎng）位到管理崗位擔任領導人（rén）員或者內設機構負責人的，其（qí）任職資格一般應當符合第六條第一、二、五、六項規定，並且具有相應的專業技術職務（崗位）任職經（jīng）曆。其中，直接提任領導人員的，還應（yīng）當具有一定的管理工作經曆。
第九條 特別優秀的，或者因國家重大戰略、重（chóng）大工（gōng）程、重大項目、重點任務選拔（bá）高精尖缺人才擔任領導人員以及內設機構負責人等（děng）工（gōng）作特殊需要的，可以適當放寬任職資格。
放寬任職資格以及從專業技術崗（gǎng）位到管理崗位擔任領導班子正職或者四級（jí）以上管理崗位領導職務的，應當從嚴（yán）掌（zhǎng）握，並報上級組織（人事）部門同意。
第三章 選拔任用
第十條（tiáo） 黨委（黨組）及其組織（人事）部（bù）門按照幹部管理權限，根據事業單位不同領導體製（zhì）和領導班子建設實際，提（tí）出（chū）啟動領導人員選拔任用工作意見。
事業單位領導班子配備和領導人（rén）員（yuán）選拔任用，應當立足事業（yè）發展需要，加強（qiáng）通盤考慮、科學謀劃，及時選優配強，優化年齡、專業（yè）、經曆等結構，增強領（lǐng）導班子整（zhěng）體功能。
第十一條 事業單位領導人員選拔任用，必須嚴格按照核定或者批準的領導職數和崗位設置方案進行。
第十二條 選（xuǎn）拔事業單位領導人員，一般采取單位內部推（tuī）選、外部選派方式進行。根據行業（yè）特點和工作需要（yào），可以采（cǎi）取競爭（聘）上崗、公開（kāi）選拔（聘）、委托相關機構遴選等方式（shì）產生人選。
第十三條（tiáo） 選拔事（shì）業單位領導人員，應當經過民主推（tuī）薦，合理確定參加民（mín）主推薦（jiàn）人（rén）員（yuán）範圍（wéi），規範談話調（diào）研推（tuī）薦和會議推薦方式方法。
第十四條 對事業單位領導職務擬任人選，必須依據選拔任（rèn）用條件，結合行業特點和（hé）崗位要求，全麵考察其德、能、勤、績、廉（lián），嚴把政（zhèng）治關、品行關、能（néng）力關、作風關、廉潔關。
第十五條 綜合分析人選的（de）考察考核、一貫表現和人崗相（xiàng）適等情況，全（quán）麵曆史辯證地作出（chū）評價，既重管理能力、專業素（sù）養和工作實績，更重政治品質、道德品行（háng）、作風和廉政情況，防止簡（jiǎn）單以票或者以分（fèn）取人。
第（dì）十六條 選拔任用事業單（dān）位（wèi）領導人員，應當嚴格執行幹部選拔任用工作任（rèn）前（qián）事項報告製度，嚴格遵守黨委（黨組）討（tǎo）論決定幹部任免事項有關規定，按照幹部管理權限由黨委（黨組）集體討論作（zuò）出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意（yì）見。
第十（shí）七條 任用事業單位領導人員，區別不同情況實行選任製、委任製（zhì）、聘任製。對行政領導人員，結合行業特點和單位實際，逐步加大（dà）聘任製推行力度。
實行（háng）聘任製的，聘任關係通過聘任通知、聘任書等形式確定，根（gēn）據需要可以簽訂聘任合同，所聘職務（wù）及相關待遇在聘（pìn）期內有效。
第（dì）十八（bā）條 提任三級以下（xià）管理崗位領（lǐng）導職務的，應當在一定範圍內進行（háng）任職前公示，公示期不少於5個工作日。
第十九條 提任非選舉產生的三級以下管理崗位領導職務（wù）的（de），實行任職試用期製度（dù）。試（shì）用期一（yī）般（bān）為1年。
第二十條 事業單位（wèi）內設機構負責人選拔任用方式按（àn）照本規定第十二條、第十七條規定執行。主要以專業技術麵向社會提供公益服務的事（shì）業（yè）單位，可以根據工作需要積極探（tàn）索有效辦法，搞活搞好（hǎo）內部用人製度。
根據幹部管理權限和事業單位不同領導體製實際，實行黨委領導下的（de）行政（zhèng）領（lǐng）導人負責製的，由黨委集（jí）體討論作出任免決定；實行行政領導人負責製的，黨政主要領導應當對人選等情況進行充分溝通（tōng），由黨組織集體討論作出任免決定，或者由黨組織研究提出（chū）擬任人選、黨政領（lǐng）導會議集體討論，依規依法任免（聘任、解聘），根據工作需要，也可以由上級黨組織統籌管理，按照規定程序討（tǎo）論決定。
第二十一條 選拔任（rèn）用工作具（jù）體程序和要求，參照《黨政領（lǐng）導幹部選拔任用工作條例》及有關（guān）規定，結合事業單位實際確定。
第四章 任期和任期目標責任（rèn）
第二十二條（tiáo） 事業單位（wèi）領導班子（zǐ）和領導人員一般應（yīng）當實（shí）行任期製。
每個任期一（yī）般為3至5年。領導人員在同一崗位連續任職一（yī）般不超過10年，工作特殊需要的，按照幹部管理權限經批準後可以適當延長任職（zhí）年限。
第二十三條（tiáo） 事業單（dān）位領（lǐng）導班子和領導（dǎo）人員一般應當實行任期目標（biāo）責（zé）任製。
任期目標的設定，應當（dāng）符合立足新發展階段、貫徹（chè）新發展理念、構建（jiàn）新發（fā）展格局、推動高質量發展的要求，體（tǐ）現（xiàn）不同行業（yè）、不同類型事業單位特點，注重打基礎、利（lì）長遠（yuǎn）、求實（shí）效。
第二十四（sì）條 任期目標由事業單（dān）位領（lǐng）導（dǎo）班子集體研究確（què）定，領導班子的任期目（mù）標一般應當報經主管機關（部門）批準或（huò）者備案。
製定任期目標時，應當充分聽取單位職（zhí）工代表大會或（huò）者（zhě）職工代表的意見，注意體現服務對象的意見。
第五章 考核評（píng）價
第二十五條（tiáo） 事業單位領導班子和領導人員的考核（hé），主（zhǔ）要是年度考核和任期考核，根據工作實際開展平時考核、專項考核。考核評（píng）價以崗位職責、任期（qī）目標為（wéi）依據，以（yǐ）日常管（guǎn）理為基礎（chǔ），注重政治素質、業（yè）績導向（xiàng）和社會效益，突出黨建（jiàn）工作實效。
積極推進分類考核，結合行業特點和事業單位實際，合理（lǐ）確定考（kǎo）核內容和指標，注意（yì）改進考核方法，提高質（zhì）量（liàng）和效率。
第二十（shí）六條 綜合分（fèn）析研判考核情況和日常了解掌握情況，客觀公正地作（zuò）出評價，形成考（kǎo）核評價意見，確定考核評價等次。
領導班子年度（dù）考核和任期考核的評價等（děng）次，分為優秀、良好（hǎo）、一般、較差；領導人員年度考核和任期考核（hé）的評價（jià）等次，分為優（yōu）秀（xiù）、合（hé）格、基本合格、不合格。
平時考核、專項考核的（de）結果可以采用考核報告（gào）、評語、等次或者鑒定等形式確定。
第二十七（qī）條 考核評價結果應當以適當方式向領導班子和領導人員反饋，並作為領導班子建設和領（lǐng）導人員選（xuǎn）拔任用（yòng）、培養（yǎng）教育、管理監督（dū）、激勵約束、問責追責等的（de）重要依（yī）據。
第六章 交流、回避
第（dì）二十八條 完善（shàn）事業單位領導人員交流製度。交流的重點對（duì）象（xiàng）一般是正職領導人員，專職從事黨務工作、分（fèn）管人財物（wù）的副（fù）職領導人員以及其他因工作需要交（jiāo）流的人員。
第二十九條（tiáo） 積極推進同行業（yè）或者相近行業事業單（dān）位之間領（lǐng）導人（rén）員交流，統籌推進事業單位與黨政機關、國有企業、社會組織之間領導人員交流。
專業（yè）性強的領導人員交流，應當加強研判和（hé）統籌，注意（yì）發揮其專業特長。
第三十（shí）條 實行事業單位（wèi）領（lǐng）導人員任職回避製度。有夫妻關係、直係（xì）血親關係、三代以內旁係血親關係以及近（jìn）姻親關係的，不得在同一事（shì）業單位（wèi）領導班子（zǐ）任職，不得在同（tóng）一單位擔（dān）任（rèn）雙方直接隸屬於同一領導人員的職（zhí）務或（huò）者有直接上下（xià）級領導（dǎo）關係的職務，也不得在領導（dǎo）人員所在事業單位本級內設管理機構以及分管（guǎn）聯係單位從（cóng）事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務部門負責工作。
第三十一條 實行事（shì）業單（dān）位領導人（rén）員履（lǚ）職回避製度。事（shì）業單位領導人（rén）員在履行（háng）職責過程中（zhōng），涉及本人（rén）及其近親屬利害（hài）關係或者其他可能影響公正履行職責情況的，本人應當回避。
第七章 職業發展和激勵保障
第三十二條 完善事業（yè）單位領（lǐng）導人員（yuán）培養教育製度，加強（qiáng）思想政治建設和（hé）能力培養，強（qiáng）化（huà）分行業培訓，注重（chóng）實（shí）踐鍛煉，提高思想政治素質、專業（yè）水平和管理（lǐ）工作能力。
第三（sān）十三條 統籌各（gè）類教育培訓，充分利用黨校（行政學院）、幹部學院等機（jī）構資源，原（yuán）則上每5年對事業單位領導人員培訓全覆蓋（gài）。
第三（sān）十四條 任期結（jié）束後未達到（dào）退休年齡界限的事業單位領導人員，適（shì）合繼續從事專業工（gōng）作的，鼓（gǔ）勵和支持（chí）其後續職業（yè）發展；其他領導人員，根據本人實際和工作需要，作出適當安排。
第三十五條（tiáo） 完善事業單位領導人員收入分（fèn）配製度，落實工資正常增（zēng）長機製，根據事業單位類別和經費（fèi）來源等，結合考核情況合理確定領（lǐng）導人員的績效工資水平，使其收入與履職情況和單位長遠發展相聯（lián）係（xì），與（yǔ）本單位職工的平均收入水平保持（chí）合理關係（xì）。
第三十六條 事業單位領導人員在本職工作（zuò）中表現突出、有顯（xiǎn）著成績和貢獻的，在處理突發事件（jiàn）和承擔專項重要工作中（zhōng）作出顯著成績和貢獻的，或者有（yǒu）其他突出事跡的，按照有關規定（dìng）給（gěi）予表彰獎勵。注（zhù）意引導（dǎo）和促進領導人員在推動加快科技自立自強、服務保障民生等方（fāng）麵擔當作為、履職盡責。
第（dì）三十七條（tiáo） 加強（qiáng）對事業單位領導人員的人文關懷，開展經常性談心談話，及時了解情況，聽取意見建議（yì），幫助（zhù）解決實際困難。
按（àn）照（zhào）有關規定做好容錯糾錯工作，寬容領導人員在改革創新（xīn）中的失誤，營造（zào）鼓勵探索、支持創新的良好環境。
第八章 監督約束
第三（sān）十八條 黨委（黨組）及紀檢監察機關、組織（人事（shì））部門、行業主管（guǎn）部（bù）門按照管理權限和職責分工，履行對事業單位領導班子和領導人員的監督責任。
第三十九條 監督的重點內容是：踐行（háng）“兩個維護”，對（duì）黨忠誠，貫徹落實黨的理論（lùn）和路線方針政（zhèng）策、黨中央決策部署以及上級黨組織決（jué）定情況；依法辦事，執行民主集中製，履行職責，擔（dān）當作為，行風（fēng）建設，選人用人，國（guó）有資產（chǎn）管理，收入分配情況（kuàng）；落（luò）實全麵從嚴治黨主體責任和監督責任（rèn），職業操守，以身作則，遵守紀律（lǜ），廉潔自律等情況。
第（dì）四（sì）十條 完善事業（yè）單位領（lǐng）導班子權力運（yùn）行機製和領導人員特別是主要負（fù）責人監督製約機製（zhì），構建嚴密（mì）有效（xiào）的監（jiān）督體（tǐ）係。發揮黨內監督帶動（dòng）作用，推動民主監督、行政監督、司法監督、審計監督、財（cái）會監督、群眾監（jiān）督、輿論監督（dū）等貫通協調、形成合力，強化領導班子（zǐ）內部監督，綜（zōng）合（hé）運用考察考核、述職述廉、民主生活會、談心談話、巡視巡察、提醒、函詢（xún）、誡勉等措施，對領導班子和領導（dǎo）人員進行監（jiān）督。
嚴格落實幹部選拔任用（yòng）工作“一報告兩（liǎng）評議”、領導幹部報告個人有關事項、規範幹部兼職、因私出國（境）和配偶、子女及其配偶經商辦（bàn）企業（yè），以及經（jīng）濟責任審計、問責等（děng）管理監督有關製度。
第四十一（yī）條 事（shì）業單位領導人員有違規違紀違（wéi）法行為（wéi）的，依規依紀依法給予處理、處分；構成犯罪的，依（yī）法追究（jiū）刑事責任。
第九章 退出
第四十二條 完善事業單位領導人員退出機製，促進領導人員能上能下、能進能出，增強隊（duì）伍生機活（huó）力。
第四十三條 事業單位領導人（rén）員有下列情形之一，一般應當免去現職：
（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；
（二）年度考核、任期考（kǎo）核被確定（dìng）為不合格的，或者連（lián）續2年年（nián）度考核被（bèi）確定為基（jī）本合格的；
（三）解除（chú）聘任關係（xì）（聘任合同）或者聘任（rèn）期滿不（bú）再續聘的；
（四）受到責任追究應當免職的；
（五）不適宜擔任現職應當免職的；
（六）因違規違紀違法應當免職的；
（七）因健康原因，無法正常履行工作職責1年以上（shàng）的；
（八）因工作需要或者其他原因應當免去現職的。
第四十四條 實行事業（yè）單位領導人員辭職製度（dù）。辭職包括因公辭職、自願辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職程序和辭職後從業限製等，按照有關規定執行。
第四十（shí）五條 事（shì）業單位領導人員的退休，按照有關規定執行。事業單位正職領導人（rén）員特（tè）別優秀的（de），根據（jù）工作需要和本（běn）人履職情況，按照有（yǒu）關規定經批準可以延遲免職（退休）。
第四（sì）十六條 事業單位領導人員退出領導崗位從事專業工作的，由本單（dān）位黨委（黨組）研究並報上（shàng）級組織（人事）部門同意（yì），可以不再按照領導人員管理。
第四十七條 事業單位（wèi）領導人員（yuán）退出領（lǐng）導崗位後，應當繼續履行保密責任，嚴格執行（háng）保密規定，落實脫（tuō）密期管理（lǐ）相關要求（qiú）。
第十章 附則
第四十八條 中央組織部可以會（huì）同有（yǒu）關行業主管部門根據本規定，製定完善有（yǒu）關行業事業單位領導人員管理具體辦法。
第四十九條 市（地、州、盟）級以下黨委和政府直屬以及部門所屬事業單位和人大常委會、政協、紀（jì）委監委、人（rén）民法（fǎ）院、人民檢察（chá）院、群眾團體機關（guān）所屬事（shì）業單位領導人員的管理，由（yóu）各省（shěng）、自治區、直轄（xiá）市黨委參照本規定製定或者完善具體辦法。
第五十條 本規定由（yóu）中（zhōng）央組織部負責解（jiě）釋。
第（dì）五十一條 本規定自發布之日起施行。
延伸閱讀
建設德才兼備、忠誠幹淨擔當的高素質專業化事業單（dān）位領導人員隊伍——中（zhōng）央組織部負責人就《事業單位（wèi）領導人（rén）員管理規定》答記者問
