中共中央辦公廳印發《中國共產黨組織處理（lǐ）規定（試行）》
新華社北京3月28日電 近日，中共中央辦（bàn）公廳（tīng）印發了《中國共產黨組織（zhī）處理規定（試行）》（以下簡稱《規（guī）定》），並發出通知，要求各地（dì）區各部門認真遵照執行。
通知指（zhǐ）出，組織處理是教（jiāo）育幹部（bù）、管理幹部的必備手段，是全麵從嚴治黨的重要措施。《規定》是做好組織處理工作的重（chóng）要遵循，對指導和規範組織（zhī）處理（lǐ）工作，推進組（zǔ）織（zhī）處理（lǐ）與紀律處分、法律責任追究有機銜接，構建更加完備的幹部管理監督製度體係，具有重要（yào）意義。
通知要求，各級黨委（wěi）（黨組）及其組（zǔ）織（人事）部門要把組織處理工作放在推動（dòng）全麵從嚴治黨向縱深發展的大局中把握，提高執行製（zhì）度規定的（de）能（néng）力水平，精準科學做好組織處理工作，抓好（hǎo）《規定》的貫徹落實。執行《規定》中的重要情況（kuàng）和建議（yì），要及時報告黨中央。
《規（guī）定》全文如下（xià）。
中國共產黨組織處理規定（試行）（2021年（nián）2月23日中共（gòng）中央政治局常委會會議審議批準2021年3月19日（rì）中共中央辦公廳（tīng）發布）
第一條 為了落實全麵從嚴治（zhì）黨要（yào）求，規範組織處理工（gōng）作，根（gēn）據《中國共產黨章（zhāng）程（chéng）》和有關黨內法規，製定本規定。
第二條（tiáo） 組織處理工作（zuò）堅持以習近平新時代中（zhōng）國特（tè）色社會主義思想為指導，貫徹新時代黨的建設總（zǒng）要求和新時代黨的（de）組織路線，落實從嚴管理監督要求，嚴肅處理對黨不忠、從（cóng）政不廉、為官不為、品行（háng）不端等問題，督促領導幹部不忘初心、牢記使命，始終做到忠誠幹淨擔當。
第三條 本規定所稱組織（zhī）處（chù）理，是指黨組織對（duì）違規違紀（jì）違法、失職失責（zé）失範的領導幹部采（cǎi）取的崗位（wèi）、職務、職級調整措施（shī），包括停職檢查（chá）、調整職務、責令辭職、免職、降職。
第四條 組織處理工作堅持以下（xià）原則：
（一）全麵從嚴治黨（dǎng）、從嚴管理監（jiān）督幹部；
（二）黨委（黨組）領導、分（fèn）級負責；
（三）實事求是（shì）、依規依紀依法；
（四）懲前毖後、治病救人。
第五條 本規（guī）定適用於各級黨的機關、人大機關、行政（zhèng）機關、政協機關、監察機關、審判機關、檢察機關以及事業單位、群團組（zǔ）織中擔任領導職務的黨員幹部。
對以上（shàng）機關、單位中非（fēi）中共黨員領導幹部、不擔（dān）任領導職務的幹部，以及國（guó）有企業中擔任領導職務的人員進行組織處理，參照本規定執行。
第六條 黨（dǎng）委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹（gàn）部管理權限（xiàn）履行組織處理職責。
有關機（jī）關、單位在執紀執法、日常管理監督等工作中發現領導幹部存在需要進行組織處理的情（qíng）形，應當向黨委（黨組）報告，或者向組織（人事（shì））部門提出建議。
第七條 領導幹部在政治表現、履行（háng）職責、工作（zuò）作風、遵守組織製度、道德品行（háng）等方麵，有苗頭性、傾向性或（huò）者輕微問題，以批評教育、責令檢查（chá）、誡勉為主，存在以下情形之（zhī）一且問題嚴重的，應當受到組織處理：
（一（yī））在重大原則問題（tí）上不同黨中央保持一致，有違背“四（sì）個意識（shí）”、“四個自信”、“兩個維護”錯誤言（yán）行的；
（二）理想信念動搖，馬克思主（zhǔ）義信仰缺失，搞（gǎo）封建迷信活動造成不良影響，或者違規參加宗教活動、信（xìn）奉邪教的；
（三）貫徹落實黨的基本理論、基本路線、基本方略和黨中央決策部署不（bú）力，做選擇、打折扣、搞（gǎo）變通，造成不良影響或者嚴重後果的；
（四）麵對大是大非問題（tí）、重大矛盾（dùn）衝突、危機困難，不敢鬥爭（zhēng）、不願擔當，造成不良影響或者嚴重後果的；
（五）工作不負責任、不正確履職或者疏（shū）於管理，出現重大失誤錯誤或者發生重大（dà）生產安全事（shì）故（gù）、群體性事件、公共安全事件等嚴重事故、事件的；
（六）工作不作為，敷衍塞責、庸懶散拖，長期完不成任務或者嚴重（chóng）貽誤工作的；
（七）背棄黨的初心使命，群眾意識淡薄，對群（qún）眾反映強烈的問題推諉扯皮，在涉及群眾生產、生活等切（qiē）身利益問題上辦事（shì）不公、作風不正，甚至損害、侵占群眾利（lì）益，造成不良影響或者嚴重後果的；
（八）形式主義、官僚主義問題突出，脫離實（shí）際搞勞民傷財的（de）“形象工程”、“政績工程”，盲目舉債，弄虛作假，造成不（bú）良影響或者重大（dà）損失的；
（九）違反民主（zhǔ）集中製原則，個人或者少數人（rén）決定重大問題，不執（zhí）行（háng）或者擅自改變集體決定，不（bú）顧大局鬧無原則糾紛、破壞團結，造（zào）成不良（liáng）影響或者嚴重後果的；
（十）在選人用（yòng）人工作中跑風漏氣、說情幹預、任人唯親（qīn）、突擊提拔、跑官要官、拉票賄選、違規用人、用人失察失誤，造成不（bú）良影響或者嚴重（chóng）後果的；
（十一）搞團團夥夥、拉幫結派、培植（zhí）個人勢力等非（fēi）組織活動，破壞所在地方或者單位政治生態的；
（十二）無正當理由拒不服從黨組織根據工作需要作出的分配、調動、交流等（děng）決定的（de）；
（十三）不執行重大事項請示報告製度（dù）產生不良後果，嚴重違反個人有關事項報告、幹部人事（shì）檔案管理、領導（dǎo）幹部出國（境）等管理製度，本人、配偶、子女及（jí）其配偶違規經商辦企業的；
（十四）誣告陷害、打（dǎ）擊（jī）報複他（tā）人，製造或者散布謠（yáo）言，阻（zǔ）撓、壓製檢舉控（kòng）告，造成不良影響（xiǎng）或者嚴重後（hòu）果的；
（十五）違反中央八項規定精神（shén）、廉潔從政（zhèng）有關規（guī）定的；
（十六（liù））違（wéi）背社會公（gōng）序良俗，造成不良影響或者嚴（yán）重後果（guǒ）的；
（十七）其（qí）他應（yīng）當受到組織處理的情形（xíng）。
第八（bā）條 組織處理可以單（dān）獨（dú）使用，也可以和黨紀政務處分合並使用。
第九條 領導幹部在推進（jìn）改革中因缺乏經驗、先行先試出（chū）現失誤，尚無明確限製的探（tàn）索性（xìng）試驗中出現失誤，為推動發展出現無意過（guò）失，後果影響不是特別嚴重的，以及已經履職盡責，但（dàn）因不可抗力、難以預見等（děng）因（yīn）素造成損失的，可以不予或者免（miǎn）予組織處理。
第十條 組織處理一般按照（zhào）以下程（chéng）序進行：
（一）調查核實。組織（人事）部門對領導幹部（bù）存在的問題以及所（suǒ）應擔負的責任進行調查核實，聽取有關方麵意見，與（yǔ）領導幹部本人談話聽取意見。執紀執法等機關已有認定結果的，可以不再進行調查。
（二）提出處理（lǐ）意見（jiàn）。組織（zhī）（人事（shì））部門根據調查核實情況（kuàng）或者執紀執法（fǎ）等機關認（rèn）定結果、有（yǒu）關建議，以及領導幹部一貫表現、認錯（cuò）悔錯改錯等情況，綜合考（kǎo）慮主客觀因素，研究提出組織處理意見報（bào）黨委（黨組）。
（三）研究決定。黨委（黨組）召開會議集體研究，作出組織處（chù）理決定。對雙（shuāng）重管理的領導幹部，主管方應當就組織處理意見事先征求協管方意見（jiàn）。
（四）宣布實施。組織（人事）部門向受到組織處理的領導幹部所在單位和本人書麵通知或者（zhě）宣布組織處理決定，向提出組織（zhī）處（chù）理建議（yì）的機關、單位通報處（chù）理情況，在1個月內辦理受到組織處理的領導幹部調整職務（wù）、職級、工資以及其他有關（guān）待遇的手續。對選舉和依法任免的領導幹部，按（àn）照有關規定履（lǚ）行任免程序。對需要向社會公開的組（zǔ）織處理，按（àn）照有（yǒu）關規（guī）定予以公開。
第十一條 停職檢查期限一（yī）般不超過6個月。受到調整職務（wù）處（chù）理的，1年內不得提拔職務、晉升（shēng）職級或者進一步使用。受到責令辭職、免職處理的，1年內不得安排領導職務，2年內不得擔任高於原職務層（céng）次的（de）領導職務或者晉升職級。受到降職處理（lǐ）的，2年內不得提拔職務、晉升職級或者（zhě）進一步使用。同時（shí）受到黨紀政務處（chù）分和組織處理的，按照影（yǐng）響期長的規定執行。
領導幹（gàn）部受到組織處理的（de），當年不得評選各類先進。當年年（nián）度考核按照以下規定執行：受（shòu）到調整職務處理（lǐ）的，不得（dé）確定為優秀等次；受到責令辭職（zhí）、免職、降（jiàng）職處（chù）理的，隻寫（xiě）評語不確定（dìng）等次。同時受到黨紀政務處分和組織處理的，按照對其年度考核（hé）結果影響較重（chóng）的處理處分確定年度考核等次。
對受到責令辭職、免職處理（lǐ）的領導幹部，可以（yǐ）根據工作需要以及本人特長，安排適當工作任務。
第十二條 領導幹部對組織處理決定不服的，可以（yǐ）在收到組織處（chù）理決（jué）定後，向作出組織處（chù）理決定的（de）黨委（黨組）提出（chū）書（shū）麵申訴。黨委（wěi）（黨組）應當在收到申訴的（de）1個月內作出申訴處理決定，以書麵形式告知幹部本（běn）人以及所在單位。領導（dǎo）幹部對申訴處理決定不服的，可以向上級組織（zhī）（人事）部門提出書麵申訴。上級組織（人事）部門應當在2個月內予以辦理並作（zuò）出答複（fù），情（qíng）況複（fù）雜（zá）的不超（chāo）過3個月。
申訴期間，不停止組織處理決定的執行（háng）。
第十三條 對（duì）領（lǐng）導幹部組織處理存在（zài）事實認定不清楚、責（zé）任界定不準確的，應當重新調查核實。處理不當的，應當（dāng）及（jí）時予以糾正。必要（yào）時，上級黨委（黨組）可以責令作出組織處理決定的黨委（黨組）予（yǔ）以糾正。
第十四條 組織（人事）部門應當將組織處理決定（dìng）材料和糾正材料歸入（rù）本人幹部（bù）人事（shì）檔案，根據工作需要抄送有關部門。
第十五條 受到（dào）組織處理的領導幹部應當認真反省問題，積極整（zhěng）改提（tí）高。黨（dǎng）組織應當加強對受到組織處理的領導幹部日常管理和關心關愛，了解掌握其（qí）思想動態和工（gōng）作狀況，有針對性地做好教育引導工作（zuò）。
第十六條 領（lǐng）導幹部受到組織處理，影響期滿，表現好且符合有（yǒu）關條件的，按照幹部選拔任用（yòng）等（děng）有關規定使用。
第十七條 中央軍事委員會可以根據本規定製定相關規定。
第十八條 本規定由中央組（zǔ）織部負責（zé）解釋。
第十九條 本（běn）規定自發布之（zhī）日起施行。
