選好人、用對人是頭等（děng）大事。習近平總書記強調，貫徹（chè）落實好黨中央重大（dà）決策部署，關鍵在人，要（yào）把真正忠誠可靠、表（biǎo）裏（lǐ）如（rú）一、擔當盡責的好幹部用起來。2026年是中國共產黨成立105周年，是“十五（wǔ）五”開局之年。鮮（xiān）明樹（shù）立選人用（yòng）人正確導向，著力鍛造堪（kān）當時代重任的領（lǐng）導班子和幹部隊伍，引導幹部樹立和踐行正確政績觀，有效激發幹部隊伍（wǔ）內生動力和整體活力，是深入貫徹落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線（xiàn）的內在要求，是貫徹（chè）新發展理念推動高質量發展、應對世界百年未有之大變局加速演進（jìn）新挑戰的現實需要，對（duì）堅持（chí）和加（jiā）強黨的全麵領導，調動全黨積極性主動性創造性，不斷鞏（gǒng）固黨的長期執政地位、更好實現黨的執政使命具有十分重要的意（yì）義。
一
黨的十八大以來，習近（jìn）平總（zǒng）書記高度重視以正確選人用人導向激勵幹部擔當作為，將選好人、用對人（rén）放在管黨治黨、治國理政的突出位（wèi）置來抓，作出一係列重要論述，為以（yǐ）正確選人用（yòng）人導向引領幹部幹（gàn）事創業提供（gòng）了根本遵循。
深刻闡明了以正確選人用人導（dǎo）向激勵幹部（bù）擔當作為的重（chóng）大意（yì）義。習近平總書記（jì）強調，用人導向最重（chóng）要、最根本、也（yě）最管用，對幹部最大的激勵是（shì）正確（què）用人導（dǎo）向。用好一個人能激勵一（yī）大片，用一賢人則群賢畢至，見賢思齊就（jiù）蔚（wèi）然成風。選什麽人就是風向標，就（jiù）有什麽樣的幹部作風，乃至就（jiù）有什麽樣的黨風。要把樹立正確選人用人導向作為重要著力點，對敢於負責、勇於擔當（dāng）、善於作為、實績突出的（de）幹部（bù），及時大膽用起（qǐ）來，營造積極健康、幹事創業的政治生態和（hé）良好環境。
深刻闡明（míng）了（le）正確選人用人導向的內涵標準。在2013年的全國組織工（gōng）作會議上，習近平總書記鮮明（míng）提出“信念堅定（dìng）、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔”的新時代好幹部標準，此後（hòu）又在不同場合提出“三（sān）嚴三實”、“四（sì）有”、“四個鐵一般”、“五個自覺”、“五個過硬”等具體要求。強調要在選人用（yòng）人上體現（xiàn）講擔當、重擔當的（de）鮮明導向，把敢不敢扛事、願不願做事、能不能幹事作為識別幹部（bù）、評判優劣、獎懲升降的重要標準，把幹部幹了什麽事、幹了（le）多少事、幹的事組織和群眾認不認可作（zuò）為選拔幹部的根本依據（jù）。
深刻闡明了以正確（què）選人用人（rén）導向引領幹部幹事創業的方法路徑。習近平（píng）總書記強調，要堅持事（shì）業需要什麽（me）樣的人就選（xuǎn）什麽樣的人，崗位缺什（shí）麽樣的人就配什（shí）麽樣的人，不能論資（zī）排輩（bèi）、平衡照顧，正（zhèng）確把握事（shì）業發展需要和幹部成長進步的關係，把合適的幹部放到合適的崗位上。要堅持全麵、曆史、辯證看幹部，注重一（yī）貫表現和全部工作，既看發展（zhǎn）又看基礎，既看顯績又看潛績（jì）。要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識（shí）人體係，強化分類考核，近距離（lí）接觸幹部，使選出來的幹部組織放心、群眾滿意、幹部服（fú）氣。要完善差異化考核評價體（tǐ）係，引（yǐn）導幹部樹立（lì）和踐行正確政績觀，推動幹部能上能下、能進（jìn）能（néng）出，形成能者上、優者獎、庸者下、劣者汰的良好局（jú）麵。
深刻闡明了以正確選人用人導向激勵幹部擔當作（zuò）為的紀律要求。習近平總書記強調，端正用人導向是（shì）嚴（yán）肅黨內政治生活的治（zhì）本之策。用錯一（yī）個人特別是用錯關鍵崗位的領導人，對一個地（dì）方、一個單位產生的負麵影響是很大的。要堅持（chí）把紀律和規矩（jǔ）挺（tǐng）在前麵，匡正用人導向（xiàng），淨化用人風氣，堅決整治選人用人上的不正之風，使用人風氣更加清朗，堅決糾正（zhèng）“劣幣驅逐良幣（bì）”的逆淘汰現象，以用人環境的（de）風（fēng）清氣正促進政治生態的山清水秀。
二
以什麽樣的標準選人，選什麽（me）樣的人，曆（lì）來是幹部工作的首要問題。黨的十八大以來，各（gè）級黨委（黨組）及其組織人事部門堅持（chí）以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習領會習近平總書記相關重要論述，緊緊圍繞（rào）堅（jiān）持黨的領導、加強黨的建設、推進黨的事業（yè），深入貫徹新時代黨的（de）組織路線，堅持黨管幹部原則，以正確用人導向引領幹事創業導（dǎo）向，引導廣大幹部在推進中國式現代化的生動實踐中敢於擔當、積（jī）極作為。
突出政治把關，始終將政（zhèng）治標準貫穿到幹部選拔任用（yòng）的全過程各方麵。在幹部幹好工作所需的各種能力中，政治能力是第一位的。選拔任用幹部，首先要看幹部政（zhèng）治上清醒不清醒、堅定（dìng）不堅定。黨（dǎng）的十八大以來，黨（dǎng）中央（yāng）先後兩次修訂《黨政領導幹部選拔（bá）任用工作條例》，製定3輪全國（guó）黨政領（lǐng）導班（bān）子建設規劃綱要（yào），都堅持把政治標準放在首（shǒu）位。特別是2019年（nián）修訂的條例把政治（zhì）標準這一導（dǎo）向更（gèng）加鮮明地製度化、具體化，在人選的標準條件上突（tū）出政治要求，在考察識別上突（tū）出政（zhèng）治（zhì）素質，在審（shěn）核把關上將“違反政治紀律和政治規矩”作為（wéi）不得列為考察對象（xiàng）的第（dì）一種情形。各級黨委（黨組）及其組織人事部門把政治素質考察作為幹部工作的（de）重中之重，加強對幹部政治忠誠、政治定力、政（zhèng）治擔當、政（zhèng）治能（néng）力、政治自律的考察識別。用好政治素質考察清單，探索正反向測評、建立幹部政治素質檔案等方式，加強日常（cháng）了解，深入調研談話，注重考察幹部在重（chóng）大鬥爭、關鍵時刻的（de）政治表現，強化分析研判，使政治素質考察具體（tǐ）起來、鮮活起來、落得下（xià）來。加強政（zhèng）治監督，開展政治體檢，把偽（wěi）忠誠、假忠誠（chéng）的兩麵人及時（shí）辨（biàn）別出來、清除出去（qù）。
突出實踐鍛煉，讓幹部在急難險重一線曆練（liàn）成長。幹部幹部，要（yào）幹字當頭，敢於擔（dān）當作（zuò）為既是政治品格也是從政本（běn）分。2018年中央辦公（gōng）廳印發《關於進一（yī）步激勵（lì）廣大（dà）幹部新時代新（xīn）擔當新作為的意見（jiàn）》，2019年中央（yāng）組織部（bù）印發《關於進一步激勵幹部擔當作為有關具體措施的通知》，強調幹部工作要突出實踐（jiàn）實幹實效。各級黨委（黨組）及其組織人事（shì）部門堅持理論培訓與實踐鍛煉（liàn）並重（chóng），有組織、有計（jì）劃地加強（qiáng）對幹（gàn）部資源的調配，把優秀幹部放到改革發展穩定主戰場、重大任務重大鬥爭最前沿、聯係服務群眾第一（yī）線任職掛職、援派幫扶，放到艱苦複雜地方、關鍵吃勁崗位（wèi）磨（mó）煉。廣（guǎng）大幹部在推（tuī）動供給側結構性改革、應對中美貿（mào）易摩擦、建設現代（dài）化產業體係、全麵推進鄉村振興（xìng）、推進科技自立自強等急難險重任務中（zhōng）經風雨、見世麵、壯筋骨、長才幹，在真刀真槍的考驗中練就了擔（dān）當作為的（de）硬脊梁、鐵肩膀、真本（běn）事。
2018年，中共中央辦公廳印發《關於（yú）進一步激勵廣大幹部新時代新擔當新（xīn）作（zuò）為的意見》，從加強思想教育、樹立正確用人導向等七個方麵作出（chū）整體性部署、製度性安排。
突出實績導向，通過科學考核激發幹部幹勁動力。幹部（bù）考核是幹部管理的基礎性工作。黨的十（shí）八大以來，我們黨把貫徹落實（shí）習近平（píng）總書（shū）記重要指示批示精神和（hé）黨中央（yāng）決策部署，貫（guàn）徹新發展理念、推（tuī）動高質量發展的實際表現和工作（zuò）實（shí）績，作（zuò）為（wéi）評價領導班子和領導幹部政績的基（jī）本依據。2019年（nián）中央辦公廳印發《黨政領導幹部考核工作條例》，把解決發展不（bú）平衡不充分問（wèn）題、滿足（zú）人（rén）民（mín）日益增長的美好（hǎo）生活需要的情況和實際成效作為考核領（lǐng）導班子工作實績的（de）重要內容。2020年中（zhōng）央組織部印發《關於改進推（tuī）動高質量發展的政績考核的通知》，把人民群眾的獲得感、幸福感、安全感作為評判領導幹部推動高質量發展（zhǎn）政績的重要標準。各級黨委（黨組）及其組織人（rén）事部門（mén）對照黨（dǎng）中（zhōng）央（yāng）要求，堅（jiān）決糾正唯票、唯分、唯GDP、唯年齡取人等偏向，讓（ràng）那些想幹事、能幹事、幹成事的幹部有機（jī）會、有舞台。按照精細化差異化要（yào）求，體現（xiàn）不同區域、不同部門、不同類型、不同層（céng）次領導班子和領導幹部特點，實行分級分類考核，切實把幹部考準考實，把（bǎ）考核結果用好用活（huó），充分（fèn）發揮（huī）了幹部考核在推動幹部攻堅克難中的指揮棒、風向標、助推器作用。
突出管理監督，以嚴（yán）格要求、獎（jiǎng）優懲劣激勵幹部爭先創優。好（hǎo）幹部是選出來的，更是管出來（lái）的（de）。嚴（yán）管就是厚愛，是對幹部（bù）真正負責（zé）。黨的十八（bā）大以來，我們黨把黨要管黨、全麵從（cóng）嚴治黨方針（zhēn）貫徹到幹（gàn）部隊伍建設中，進一步嚴肅政治（zhì）紀律和組織紀律，匡正用人（rén）風氣，通過不（bú）斷完善中國特色領導幹部個人有關事項報（bào）告製度，集中規範領導幹部配偶（ǒu）、子女及（jí）其配偶經（jīng）商辦企業行為，針（zhēn）對（duì）超職數配備幹（gàn）部、“裸官”、違規因私出國（境）、違規兼職、檔案造假等（děng）“老大難”問題，開展專（zhuān）項整治、集中（zhōng）攻堅，並轉入常態化管理，防範和整治政商“旋轉門”、“逃逸式辭職”等問題，嚴格執行“凡提四必”，深化選人用人監督檢查和巡視（shì）審計整改等多項舉措，不斷紮緊（jǐn）織密管權治吏的籠子。同時，積極開展新時代新擔當（dāng）新作為先進典型選樹宣傳工作，對在（zài）推動高（gāo）質量發展中有（yǒu）作為、有成績、有貢獻的領導班子和（hé）領導幹部，按照有關（guān）規定嘉獎、記功、授予稱號（hào），給予物質獎勵。考核（hé）優秀、政績突出的領導幹（gàn）部，同等條件下注意優先使用或優（yōu）先晉（jìn）升職級，有力推動（dòng）了廣大幹部特別（bié）是領導幹部履職盡責、擔當作為。
突出組織擔當，為敢擔當、善（shàn）作為的幹部撐腰鼓勁（jìn）。幹部越為事業擔當，組（zǔ）織越要（yào）為幹部擔當；組織越擔當（dāng），幹部就越有底氣。以中（zhōng）國式現代化全麵推（tuī）進強國建設、民族複興偉業，必然會觸（chù）及許多（duō）深層次利益矛盾，必然會觸碰一（yī）些（xiē）問題、麵臨一些風險。正因（yīn）為有風險，才需要擔當，也更加需要組（zǔ）織當好堅強後盾，解除幹部的後顧（gù）之（zhī）憂。黨的十八大以來，各級黨委（黨組）及其組織人事部門健全幹部擔當作為的激勵和保護機製，旗幟鮮明為敢於擔當的幹部（bù）撐腰鼓勁，支持和保護幹部幹（gàn）事創業的積極性，精準科學實施函詢、問責（zé），嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不（bú）實反映（yìng）的幹部澄（chéng）清正名，鼓勵引導廣大幹部（bù）敢闖敢拚、善作（zuò）善成。
三
黨的二十屆四中全會科學擘畫了“十五五”時期經濟社會發展（zhǎn）的宏偉藍圖，是（shì）乘勢而上（shàng）、接續推進中國式現代化建設的又一次總動員、總部署。落實“十五五”時期目標任務，需要（yào）廣大幹（gàn）部挺膺擔當、奮勇爭先。要以更高標準、更實舉（jǔ）措、更大力度樹立正確選人用人導向，引（yǐn）導激勵（lì）幹部樹立和踐行正確政績觀，匯聚起克難關、戰風險、迎挑戰（zhàn）的磅礴（bó）力量。
第一，強化政治引領。政（zhèng）治標準是硬杠杠。習近平總書記強調，我們黨（dǎng）對幹部的要求，首先是政治上的（de）要求（qiú）。我們選用的幹（gàn）部必須（xū）是政治上過得硬、靠（kào）得住（zhù）的（de）幹部。要堅持和加強（qiáng）黨（dǎng）中央集中統一領（lǐng）導，完善黨中央重大決策（cè）部署落實機製，推動全黨更加深刻領悟“兩個確立”的決定性意（yì）義，堅決做到“兩個維護”。堅持（chí）不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄（zhù）魂、固本培元（yuán），完（wán）善落實“第一議題”、黨委（黨組）理論學（xué）習中心（xīn）組學習等製度，深入實施習近平新時代中國特色（sè）社會主義（yì）思想教育培訓計劃，健全常態化培訓特別是基本培訓機製，遵循幹部成長規律和（hé）教（jiāo）育培訓規律（lǜ），分級分類施策，不斷提高理論武裝（zhuāng）的針對性、實效性。持續抓好黨的二十屆四中全會精神學習培訓，引導和推動廣大幹部堅持學（xué）用結合、學以致用，把學習成果轉化為經濟社會高（gāo）質（zhì）量發展成效。
第二（èr），精準科學（xué）選配（pèi）。用幹部（bù）是為了幹好事業。習近平總書記強調，要圍繞事業發展需要配班子用幹部，堅持事業為上，以事擇（zé）人、人崗相適。從（cóng）今（jīn）年開始，省市縣鄉領導班子將陸續進行換屆。要以換屆為契機選優配強（qiáng）各級領導班子。堅持黨管幹部原則，落實新時代好幹部標準，堅持德才兼備、以德為先、五湖四（sì）海、任（rèn）人唯賢，大力選拔任用政治過硬、敢於擔當、銳意改革、實績突出、清正（zhèng）廉（lián）潔的優秀幹部。著眼事業（yè）需要，著力優化班子結構、增強整體功能，精準科學選人用人（rén）。突（tū）出基層和實踐導向，精準選配專業素養好、學習適應能力強的幹部，好中選（xuǎn）優、優中選強。做深（shēn）做實（shí）幹（gàn）部政治素質考察，加強黨性鑒別，注重考察幹部的境界格局和忠誠度廉潔度，增強（qiáng）識（shí）人察人的洞察力、穿透力、鑒別力。健全培養選拔優（yōu）秀（xiù）年輕幹部常態化工作機製，堅持老中青梯次配備，充分考慮人選成熟度和崗位匹配度，統籌（chóu）做好女幹部、少數民（mín）族（zú）幹部和黨外（wài）幹部培養選拔工作（zuò）。嚴明組（zǔ）織人事紀（jì）律，加強選人用人監督（dū），深化選人用人專項檢查，始終（zhōng）保持零容忍的高壓態勢，以堅決果斷措施匡正用人風氣（qì）。
近（jìn）年來，各地加強幹部實踐鍛煉，組（zǔ）織黨員（yuán）幹部在急難險重一線擔當作（zuò）為，提高推動高質量發展和服務群眾本領。圖為2025年12月29日，在山東省（shěng）棗莊（zhuāng）市“支書助農直播間”活動中，黨支部書記直播銷售當地土特產品，助力鄉（xiāng）村振興。
第三，優化政績考核。政績觀問題是一個根本性問題，關乎立黨為公、執政為（wéi）民。習近平總書記指出，“‘十（shí）五五’已經開局起步，各級領導班子熱情高、幹勁足，這是（shì）好的，關（guān）鍵是（shì）政績（jì）觀（guān）一定要對頭（tóu）”。要深入開展樹立和踐（jiàn）行正確政績觀學習教育，全麵貫徹（chè）習近平總書記關於樹立（lì）和踐行正確政（zhèng）績觀的重要論述，以立黨為公、為民造福、科學決（jué）策、真抓實幹為總要求，以一體推進學查改為抓手，教育引導各級黨組織和黨員、幹部堅持實事求是、求真務實，為人民出政績、以（yǐ）實（shí）幹出政績，有（yǒu）效防（fáng）範和糾治政績觀偏差，堅（jiān）決有力貫徹落實（shí）黨中央重大決策部署，創造經（jīng）得起實踐（jiàn）、人民（mín）、曆史（shǐ）檢驗的實績。要完善推動高質量發展的政績考核評價辦法，切實解決幹與不幹、幹多幹少、幹好幹壞一個（gè）樣的問題，讓埋頭苦（kǔ）幹、真抓實幹的幹部真（zhēn）正得到重用、充分施展才（cái）華，讓作風飄浮、嘩眾取寵的幹部無以表功、受到貶責（zé）。推動各級領導班子認真踐行正（zhèng）確政績觀（guān），增強本領、擔（dān）當作為（wéi）、爭創佳績。優化考核內容，精準設置關鍵性（xìng）、引領性指標，把（bǎ）民（mín）生改善（shàn）、社會進步、生態（tài）效（xiào）益（yì）等指（zhǐ）標和實績作為重要考（kǎo）核內容。改進考核方式，區分不同崗位職責（zé），區分集體貢獻和個人努力，對幹（gàn）部業績作出全麵客觀評價。擴大群眾參與，多到（dào）現（xiàn）場看、多見具體事、多聽群眾說，深入了解群眾（zhòng）的真實評（píng）價（jià）。有效甄別（bié）統計造假、“數字政績”，督促引導領導幹部完整準確全麵（miàn）貫徹新發展理念，踐行以人民為中心的發展思想。嚴格落實保持任職穩定的有關製度規定（dìng），指導做好黨政正職變動交接工作，引（yǐn）導領導（dǎo）幹部一任接（jiē）著一任幹，一張藍（lán）圖繪到底。
第四，推動能上（shàng）能下。當（dāng）前幹部隊伍精神狀態總體是好的，但也存在一些幹（gàn）部不願擔當、不敢擔當、不會（huì）擔當的問題。習（xí）近平總書記（jì）指（zhǐ）出，要把忠誠幹淨擔當的幹部使用起來，把不作為、亂作為的幹部調整下去，推動幹部能上（shàng）能下，讓那些想幹事、肯幹事、能幹成事的幹部有更（gèng）好用武之地。要嚴（yán）格執行（háng）推進領導（dǎo）幹部能上能下規定，經常分析研判班子運行情況和幹（gàn）部履職表現，及時發現和堅決調整（zhěng）不勝任現職幹部。堅持原則、動真碰硬、敢抓敢管，對那些脫離實際急躁冒進、層層加碼、亂鋪攤子的，對那些（xiē）違反民主集（jí）中製（zhì）原則，拍腦袋決策、拍胸脯表態、拍屁股走人的“三拍”幹部，要及時調整（zhěng）、嚴肅處理，該“下”的堅決“下”。加強幹部“下”後（hòu）的教育管理，準確把握有關政策規定，綜合考慮問責情形、受處理處分（fèn）情況和本人表現等，對影響期滿、表現好且符合規定條件的合理使用，推進領（lǐng）導幹部能上能下常態化（huà）。
第五，堅持嚴管厚愛。全麵從嚴治黨和鼓勵擔當作為是內在統一的，不是彼此對立的。嚴並不是要把大家管死，而是要通過明（míng）方向、立規矩、正風氣、強免疫，營造有利於幹事創業的良好環境。習近平總書記強調，組織上培（péi）養幹部不（bú）容易，要管理好、監督好，讓他們始終有如履薄冰、如臨（lín）深（shēn）淵（yuān）的（de）警覺。要全麵落實加（jiā）強新時代組織（zhī）部門幹部監督工作的意見，以政治監督為統領，強化幹部日常管理（lǐ）監督的穿透力和有（yǒu）效性，不斷前移監督關口、完善監督鏈條，把嚴的要求體現到幹部管理（lǐ）各方麵各環節。加強關（guān）心（xīn）關愛和激勵（lì）引導，真情關愛幹部，幫助解決實際問題，讓廣（guǎng）大幹部安心、安身、安業。對基層幹部特別是艱苦邊遠地區（qū）幹部，要給予（yǔ）更多理解（jiě）和支持，在政策、待遇等方麵予以傾斜。積極穩妥推進幹部澄清正名工作，及（jí）時查核不實舉報，嚴肅查處（chù）誣告陷害、打（dǎ）擊報複等行（háng）為，保護幹部積極（jí）性。
風正好揚帆，奮楫向前行。當前，我國進入（rù）基本實現（xiàn）社會主義現代化夯實基礎、全麵發力的關鍵時期。我們要始終堅持以習近平新時代中國特（tè）色社會主義思（sī）想為指（zhǐ）導，全麵（miàn）貫徹習近平總書記關於黨的建（jiàn）設的（de）重（chóng）要思想（xiǎng）、關（guān）於黨的自我革命的重要思想，選出（chū）好幹部、配出好班子、樹立好導向、涵養好（hǎo）生態，著力鍛造一支政治過硬（yìng）、適應新時（shí）代要求、具備領（lǐng）導現代化建設能力的（de）幹（gàn）部隊伍，為推進強國建設、民族複興（xìng）偉（wěi）業提供堅強組織保證。
來源：求是（shì）
