近（jìn）日，中共中央辦公廳印發了《黨政領導幹部考核工作條例》（以下簡稱（chēng）《幹部考核條例》），並發出通知，要求各地區各部門認真遵照執行。
通知指出，幹（gàn）部考核（hé）是堅持（chí）和加強黨的全麵領導（dǎo）、推動黨中央決策部署貫徹落實的重（chóng）要舉措，是激勵幹部擔（dān）當作為、促進事業發展的重要抓手。《幹（gàn）部考核條例》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實新時代黨的建設總要求和新時代（dài）黨的組織（zhī）路線，為做好新時（shí）代幹部考核（hé）工作提供了基本遵循。
通知強調，《幹部考核條（tiáo）例》的（de）頒布實施，對於進一步發揮幹部考核（hé）的指揮棒、風向標、助推器作用，激勵引導廣（guǎng）大幹部以更好的狀態、更實的作風貫徹落實黨中央決策部署，推動全黨統一意誌（zhì）、統一行動、步調一致前進，具有重要意義。
通知要求，各級黨委（黨組）要深刻領會黨（dǎng）中央精神，切實履行主體責任，把《幹部考核條例（lì）》學習好、宣傳好、貫徹好。要旗（qí）幟鮮明把政（zhèng）治標準貫穿幹部考核工作始（shǐ）終，突出對黨中央決策（cè）部署（shǔ）和習近平總書記重要指示批示（shì）貫徹落實情況的考核，確保（bǎo）各級黨政領導（dǎo）班子和領導幹部在（zài）政（zhèng）治立場、政治方向、政治原則、政（zhèng）治道路上同以習近平同誌為核心的黨中央保持高度一致（zhì）。要把區分優劣、獎優罰劣、激勵擔當、促進發展作為幹部考（kǎo）核工作的基本任務，進一步調整優化考核內容指標，改進考核方式方法，強化考核結果運用，最大限度調動廣大幹部的積極性、主動性、創造性，推動樹立講擔當、重擔當、改革創新、幹事創業的鮮明導（dǎo）向。各地區（qū）各部門在執行《幹部考核條例》中（zhōng）的重（chóng）要情況和建議，要及時報告黨中（zhōng）央。
《黨政領導（dǎo）幹部（bù）考核工作（zuò）條例》全文如下。
第一章（zhāng） 總則
第一條 為（wéi）了堅持和加強黨的全麵（miàn）領導，堅持黨（dǎng）要管（guǎn）黨、全麵（miàn）從嚴治黨，推（tuī）動各級黨政領（lǐng）導班子和領導幹部做到忠誠幹淨擔當、帶頭貫徹落實（shí）黨中央決策部署，完善幹部考核評價（jià）機製，建設一支信（xìn）念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉（lián）潔的高素質黨（dǎng）政領導幹部隊伍，根據《中國共產黨章程》和有關法律，製定本條例。
第二條（tiáo） 本條（tiáo）例所稱考核工作，是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理權限，對黨政領導班子和領導（dǎo）幹部的政治素質（zhì）、履職能力（lì）、工作成效、作風表現等所進行的（de）了解、核（hé）實和評價，以此作（zuò）為加強領導班子和領導幹部隊伍建設的重要依據。
考核方（fāng）式主要包括平（píng）時考核、年度考核、專項考核、任期考核。
第三條 考核工作以馬克思（sī）列寧主義、毛澤東思想、鄧小（xiǎo）平理論、“三個代表”重要思想、科學（xué）發展觀（guān）、習近平新時代中國特（tè）色社會主義思想為指導，貫徹落實新時代黨的（de）建設總要求和新時代（dài）黨的組織路線（xiàn），堅持把政治標準放在首位，著眼於實現“兩（liǎng）個一（yī）百年”奮鬥目標，突出考核貫徹黨中央重大決策部署，統籌推進“五位（wèi）一體”總體布局和協調推進“四（sì）個全麵”戰略（luè）布局、貫徹落實新發（fā）展理念的（de）實際成效，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約（yuē）束並（bìng）重，獎勤罰懶、獎優罰劣，調動各級黨政領導班子和領導（dǎo）幹部積極性、主動性、創造性，樹立講擔當、重擔當、改革創新、幹事創業的鮮明導（dǎo）向。
第四條 考核工作堅持（chí）下列原則：
（一（yī））黨管幹部；
（二）德才兼備、以（yǐ）德為先；
（三）事業為上、公（gōng）道正派；
（四）注重實績、群眾公認；
（五）客（kè）觀全麵、簡便有效；
（六（liù））考用結合、獎懲分明。
第（dì）五條 本條例（lì）適用於考核中共中央、全國人大常委（wěi）會、國（guó）務院、全國政協工（gōng）作部門或者有關（guān）工作機構的領導班子和領導幹部；中央紀委（wěi）國家監委領導班子和領導幹部（不含正職）；最高人民（mín）法院、最高人民檢察院領導班子和領導（dǎo）幹部（不含正職）；縣級以上地方各級黨委、人大（dà）常委會、政府、政協、紀委（wěi）監委、法院、檢察（chá）院的領導班子和領導幹部；縣級以上地方各（gè）級黨委、人大常委會（huì）、政府、政協工作部門或者有關工（gōng）作（zuò）機（jī）構的領導班子（zǐ）和領導幹部。
參照（zhào）公務員法管理的（de）縣級（jí）以（yǐ）上黨委和政府直屬事業單位、群團組織的（de）領導班子和領導幹部的考（kǎo）核，參照本條例執行。
第六條 中央和國家機關領導班子和領導幹部應當（dāng）在思想（xiǎng）上政（zhèng）治上行動上發揮表率作用，帶頭接受高標（biāo）準嚴格考核（hé）。
第二章 考核內（nèi）容
第七條 領導班子考核（hé）內容主要包括：
（一）政治思想（xiǎng）建設。全麵（miàn）考核領導班子堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地（dì）位，堅（jiān）決維護黨中央權（quán）威和集中統一領導，堅（jiān）持和加強黨（dǎng）的全麵領導，執行黨的理論和路（lù）線方（fāng）針政策，增強“四個意識”，做到“四個服（fú）從”，遵守政治紀律和政治規矩的情況；用習近（jìn）平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，堅定理想信念，堅定“四個自信”，不忘初心、牢記使命的情況（kuàng）；堅持民主集中製（zhì），執行新形勢下黨內（nèi）政治生活若幹準則，發現和解決自身問（wèn）題，營造風清（qīng）氣正政治生態的情況；踐行（háng）新時代黨的組織（zhī）路線，貫徹新時期好幹部標準，樹立正（zhèng）確選（xuǎn）人用人導向的情況。
（二）領導能力。全麵（miàn）考核領導班子適應新時代要求、落實黨中央決策部署（shǔ）、完成目標任務（wù）的能力，重點了（le）解學習本領、政治領導本領、改革創新本領、科學發（fā）展本領、依法執政本（běn）領、群眾工作本領、狠抓落實本領（lǐng）、駕馭風險本領（lǐng）。
（三）工作實績。全麵考核領導（dǎo）班子政績觀和工作成效。考（kǎo）核（hé）政績觀，主要看是否恪守立（lì）黨為公、執政為民（mín）理念，是否具有“功成不必（bì）在我”精神（shén），以造福人（rén）民為最大（dà）政績，真（zhēn）正做到對曆史和人民負責。考核地方黨委和政府領導班子的工作實績，應當看全麵工（gōng）作，看推動本地區經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設、生態文明建設，解決發展不平衡不充分問題（tí），滿足人民日益增長的美好生活需要的（de）情況和實際成效。考核其他領（lǐng）導班子的工作（zuò）實績，主要看全麵履行職能（néng）、服務大局和中心工作的情況和實際成（chéng）效。注重（chóng）考核各級黨委（黨組）領導班子落實新時代（dài）黨的建（jiàn）設總要求、抓黨建工作的實績。
（四）黨風廉政建設。全麵考核領導班子（zǐ）履（lǚ）行管（guǎn）黨治黨政治責任，加強黨風廉政建設，持之以恒正風肅紀，推（tuī）進反腐敗鬥爭等情況。
（五）作風建設。全麵考核領導班子堅持以人民為中心，貫徹黨的群眾路線，密切聯係群眾，為群眾排（pái）憂（yōu）解難，全心全意為人民服務的情況（kuàng）；結合實際落實黨中央決（jué）策部署，增（zēng）強人民獲得感、幸（xìng）福（fú）感、安全感的情況；深入改進作風，落實中央八項規定及其實（shí）施細（xì）則精神，反對“四風”特（tè）別是形（xíng）式主義、官僚主義的情況；實事求是，真抓實幹，察實情、出實招、辦實事、求實效的（de）情況。
第八條 領導幹部考核內容主要包括：
（一）德。全麵（miàn）考核領導幹部政治品質和道德品行。考（kǎo）核領導幹部的政治品質，重點了解堅定理想信念、對黨忠誠、尊崇黨章、遵守政治紀律和政治規矩，在思想上政治上行動上同以習近平同誌為核心的黨中央保持高度一致等情況。考核（hé）領導幹部的（de）道德品行，重點了解堅守忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，遵守社會公德、職業道德、家庭美德和個人（rén）品德等情況（kuàng）。
（二）能。全麵考核領導幹部履職盡責（zé）特別是應對（duì）突發事件（jiàn）、群體性事件過程中的政治能力（lì）、專業素養和組織領導能力等情況。
（三）勤。全麵考核領導幹部的精神狀態（tài）和工作作風，重點了解（jiě）發揚革命（mìng）精神、鬥爭精（jīng）神，堅持“三嚴三實（shí）”，勤勉敬業、恪盡（jìn）職守，認真負責、緊抓快辦，銳意進取、敢於擔當，艱苦奮鬥、甘於奉獻等（děng）情（qíng）況。
（四）績。全麵考核領導幹部堅持正確政績觀，履職盡責、完成日常（cháng）工作、承擔（dān）急難險（xiǎn）重任務、處理複雜問題、應對重大考驗的情況和實際成效。考核黨委（wěi）（黨組）書記的工作實（shí）績，首先看抓黨建工作的成效，考核（hé）領導班子其他黨員領導幹部的工作實績應當加大抓黨建工作的權重。
（五）廉。全麵考核領導幹部落實黨風廉政（zhèng）建設“一崗雙責”政治責任，遵守廉潔自律準則，帶頭落（luò）實中央八項規定及其實施細則精神，秉公用權，樹立良好家風，嚴格要求親屬和身邊工作人員，反對“四風”和特權思想、特權現象等情況。
第九條 具體考核內容的確定必須以貫徹黨中央精神為（wéi）前提，根據黨中央決策部署及時調整優化。
第十條 落實新發展理念，突出高（gāo）質量發展導向，構建推動（dòng）高質量發展指標體係，改（gǎi）進（jìn）推動高質量發展的政績考核，因地製宜合理設置經濟社會發展實績考核指標和（hé）權重（chóng），突出對（duì）打好重點任務攻堅戰（zhàn）的考（kǎo）核，加強對深化（huà）供給側結構性（xìng）改革、保障和改善民生、加強和創新社會治理、推動創新發展、加強法治建設（shè）、促進社會公平正義等工作的考核，加大安全（quán）生產、社會（huì）穩定、新增債務等約束性指標的考核權重。
第十一條 堅持從實際出發，實行分級分類考核。考核內容應當體現不同區域、不同部（bù）門、不同類型、不同層次領導班子和領導幹部特點。
第十二條 根據不同崗位職責（zé）要求，明確領導班子和領導幹部不擔當不（bú）作為的具體情形和評價標準，推動（dòng）工作落實和擔當盡責。
第十三條（tiáo） 建立健全可量（liàng）化、能定責、可追責的領導班子和領導幹部工作目標以及崗位職責規範（fàn），作為確定考核內容的重（chóng）要依據。
第三章 平時（shí）考核
第十（shí）四條 平時考核是對領導班子日常運（yùn）行情況和領導幹部一貫表現所進行的經常性考核，及時肯定鼓勵、提醒糾偏。
第十（shí）五條 平（píng）時考核應當突出重點。
考核領導班子（zǐ）的日常運行情況，重點了解政治思想建設、執行民主集（jí）中製、貫徹黨的（de）群眾路線、科學決策、完成重點任務和反對“四風（fēng）”等（děng）情況。
考核領導幹部的一貫表現，重點了解政治態（tài）度、擔當精神、工作思路、工作進展，特別是對待是與非、公與私、真與假、實與虛的表現等情況。
第十六條 平時考核主要結合領導班子和領導幹部日（rì）常管理進行，可以采（cǎi）取下列途徑：
（一）列席領導班（bān）子（zǐ）民主生活會、理論學習中（zhōng）心組學習、重要工作會議，參加重要工作活（huó）動等；
（二）與幹部本人或者知（zhī）情人談心談話，到所在單位聽取幹部群眾意見（jiàn）；
（三）開展調研走訪（fǎng）、專題調查、現場觀摩等；
（四）結合（hé）黨（dǎng）內集中學習教育、紀委監委日常監督、巡（xún）視巡察、工作督查、幹部（bù）培訓等進行深入了解；
（五）其他適當方法。
第十七條 平時考核可以根據（jù）實際情況（kuàng）形成考核結果。考核結果可以采用考核報告、評語、等次或者鑒定等形式確定。
第十八條 建立平時考核工作檔案，將相關材（cái）料整理歸檔，作為了解評價領導班子日常（cháng）運行情況和領導幹部一（yī）貫表現的重（chóng）要依據。
第四（sì）章 年度考核
第十九條 年度考核是以年度為周期對（duì）領導班子和領導幹部所進行的綜合性（xìng）考核，一般在每年年末或者次（cì）年年初組織開展。
根據工作需要，各級黨委（黨組）每年可以選定部分領導班子和（hé）領導幹部進（jìn）行重點考核。
第二十條 年度考核一般按照下列程序進行：
（一）總結述職（zhí）。召開會議，領導班子總結報告全年工作，領導幹（gàn）部進行個人述職。
（二）民主測（cè）評。根據對領導班子和領導幹部考核內容的（de）要求設計測評表（biǎo），由參加民主測評的人員填寫評價意見。參加測評（píng）的人（rén）員範圍，按照知情度、關聯度、代表性原則，結合實際確定。
（三）個別談話。與領（lǐng）導班子成員、相關幹部群眾以及其他需要參加的人員個別談話了解情況。
（四）了解核實。根據需要（yào）采取查閱資料、采集有關數據和信息、實（shí）地調研等方式，核實考核對象有關情況。
（五（wǔ））形成考核結果。對領導班子和領導幹部（bù）進行綜（zōng）合分析，形成考核（hé）結果並及時反饋。
當年開展黨內集（jí）中學習教育、換屆考察、巡視巡察的，年（nián）度考核可以結合實際適當簡化程序。
根據工作需要和實際情況，對公共服務部門和窗（chuāng）口單位的領導班子和領導幹部，可以在一定範圍內聽取公眾（zhòng）意見。
第二十一條 領導班子（zǐ）年（nián）度考核結果一般分為優秀、良好、一般、較差4個（gè）等次。領導幹部年度考核（hé）結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等次。
優秀是指綜合（hé）表現突出，出色履行（háng）領導（dǎo）職責或（huò）者（zhě）崗位要求，圓滿地完成了年度工作任務，成績顯著。
良好（hǎo）、稱職（zhí）是指綜合表現好，認（rèn）真履行領導職責（zé）或者（zhě）崗位要求，較好地完成了年度工作任務。
一般（bān）、基本稱職（zhí）是指綜合表現勉（miǎn）強達到領導職（zhí）責或者崗位要求，或者（zhě）在某個方（fāng）麵存在明顯不足、有較大問題。
較差、不稱職是指綜合表（biǎo）現達不到領導職（zhí）責或者崗位要求，或者在（zài）某個方麵（miàn）存在嚴重問題、出現重大錯誤。
各級黨委（wěi）（黨組）應當結合實際，製定考核等次（cì）具體評定標準。
第二十二條 擔任多項職務的領導幹部，一般在承擔主（zhǔ）要工作職責的單位進行考核，對兼任的其他工（gōng）作以適（shì）當方式進行了解。
新提（tí）拔任職的領導幹部，按照現任職務進行考核，注意了解在原任職崗位的工作情況。
交流（liú）任職的領導幹部，在現工作單位進行考（kǎo）核，其交（jiāo）流任職前的有關情況由原單位提（tí）供。
援派或者掛職鍛（duàn）煉的領導幹部，由當（dāng）年工作半年以上的地方或者單位進行（háng）考核，以適當方式聽取派出單（dān）位或者接收單（dān）位的意見。
本年度內病、事假累計超過半年的領導（dǎo）幹部，參加（jiā）年度（dù）考核，不確定等次。
涉嫌違（wéi）紀違法被立案（àn）審查（chá）調查尚未結案、受黨紀政務處分或者組織處理的領導幹部，其年度考核按照有關規定進行。
第五章 專項（xiàng）考核
第二十三條（tiáo） 專項考核是對領導班子和領導幹部在完成重要專項工作、承擔急難險重任務、應對和處置重大突發事件中的工作態（tài）度、擔（dān）當精神、作用發揮（huī）、實際成效等情況所（suǒ）進行的針對性考核。
根據平時掌握情（qíng）況，對表現突（tū）出或者問題反映較多的（de）領導班子（zǐ）和領導幹部，可以進行專項考核。
第二十四條 專項考核一般應當按照下列程序進（jìn）行：
（一）製定方案。明確考核對（duì）象、考核內容指標、程序步驟（zhòu）和工作（zuò）要求等。
（二）聽取考核對象的總結（jié）匯報（bào）。
（三）了解核實。采（cǎi）取查閱資料、實地調研、輿情分析、個別談話、民（mín）主測評（píng）等方式（shì），核實印證有關情況，必要時可以向紀檢監察（chá）機關或者審（shěn）計、信訪等（děng）部門了解情況。
（四）形成考核結果。對領導班子和領導幹部作出評價。
第二十五條 專項（xiàng）考核結果可以采用考核報告、評語、等次或者鑒定等形式確定。
第六章 任期考（kǎo）核
第二十六條 任期考核是對實行任期製的領導班子和領導幹部在（zài）一屆任期內總體表現所進行的全方位考核，一般結合換屆考察或者（zhě）任期屆滿當（dāng）年年度考核進行（háng）。
任期考核應當突出對完成屆期目標或者任期目（mù）標情況的考核。
第二十七條 任期考核一般（bān）應（yīng）當按照總（zǒng）結述職、民主測評、個別談話、了解核實、實績分析（xī）、形成考核結果等程序進行。
第二十八條 任期考核結果可以采用考核報告、評語（yǔ）、等次或者鑒定（dìng）等形式確定。
第七章 考核結果確定
第二十九條（tiáo） 考核結（jié）果確（què）定應當（dāng）加強綜合分析研判，堅持定性與定量相結合，全麵、曆史、辯證地分析個人貢獻與集體作用、主觀努力與客（kè）觀條件、增長速度與質量效益（yì）、顯績與潛績、發（fā）展成果與（yǔ）成本代價等（děng）情況，注重了解人（rén）民群眾（zhòng）對經濟社會發展（zhǎn）的真實感受和評價，防止簡單（dān）以地區生產總值以及增長率排名或者以民主測評、民意調查得票得分確定考核結果。
第（dì）三十（shí）條 平時考核、年度考核、專項考核、任期考核情況應當相互補（bǔ）充印證，堅持考人與考事相結合，注重吸收運用巡視巡察、審計、績效管理、工作督查、相關部門業務考核、個人有關事項報（bào）告查（chá）核等成果，把敢不敢扛事、願不願做事、能（néng）不能幹事作為識別（bié）幹部、評判（pàn）優劣的重（chóng）要標準，增（zēng）強（qiáng）考核（hé）結果的真實性、準確性。
第三十一條（tiáo） 考核結果應當（dāng）全麵（miàn）準確反映考核對象情況，以考核（hé）報告、評語、鑒定等形式確（què）定結果的，應當明確具體肯定成績和（hé）優點，指出問題和不足。
第三十（shí）二條 年度考核結果以平時考核結果為基礎，年度考核優秀等次應當在平時考核結果好的（de）考（kǎo）核對象中產生。
領導班子年度考核優秀等次比例一般不超過參加考核（hé）領導班子總數的30%，領導幹部年度考核優（yōu）秀等次比例一（yī）般不超過參加考核領導幹部總人數的25%。
領導班子為優秀等次的，其領導成員評為優秀等次的比例可以適（shì）當上調，最（zuì）高不超過30%；領導（dǎo）班子為一般等次的，其領導成員評為優秀等次的比例不得超過20%，主要負責人（rén）一般不得確定為優秀等次；領導班子為較（jiào）差等次的，其領導成員評為優秀等次的比例不得（dé）超過15%，主要負責人一般不得確定為稱職（zhí）及（jí）以上等次。
第三十三條 有下列情（qíng）形之一，領導班（bān）子和領導幹（gàn）部年度考（kǎo）核結果（guǒ）不得確（què）定為優秀等（děng）次：
（一）貫徹落實黨中央決策部署成效不明顯的；
（二）幹（gàn）事創業精氣（qì）神不夠，拈輕怕重、患得患失，不敢直麵矛盾、不願動真碰（pèng）硬，不擔當不作為的；
（三）受到上級黨委（wěi）和政府通報批評，責令檢查的；
（四（sì））工作實績不突出的；
（五）組織領導能（néng）力較弱，年度工作目標任（rèn）務完成（chéng）不好的；
（六）履行（háng）管黨治黨責任不力，違反廉潔自律規定（dìng）的；
（七）其他原因不宜確定為優秀（xiù）等次的。
在上級黨組織開展的基層黨建述職評議考核工作中，黨委（黨（dǎng）組）書記抓基層黨建工作情況綜合評價（jià）等次未達到好的，其年度考核結（jié）果不得（dé）確定為優秀等次。
第三十（shí）四條 有下列情（qíng）形之一，領導班子年度（dù）考核結果（guǒ）應當確定為較（jiào）差等次，領（lǐng）導幹（gàn）部年度考核結果應當確定為不稱職等次：
（一）違反政治紀律和政治規矩，政治上出現問題的；
（二）不執行民主集中製，領導班子運行狀況不好，不能正常發揮職能作用，領導幹部鬧無原則糾紛，影響（xiǎng）較差的；
（三）責（zé）任心差、能力水平低，不能履行或者不勝任崗位職責要求，依法履職出現重（chóng）大問題的；
（四（sì））表態多調門高，行動少落實差，敷衍塞責、庸懶（lǎn）散拖（tuō），作（zuò）風形象不佳，群眾意見大，造成惡劣影響（xiǎng）的；
（五）不堅守工作（zuò）崗位，擅離職守的；
（六）其他原（yuán）因應當確（què）定為較差或者不稱職等次的。
第（dì）三十五條 領導班子和領導幹部在履職擔（dān）當、改（gǎi）革創新過程中出現失誤錯誤，經綜合（hé）分（fèn）析給予容錯的，應當客觀評價，合（hé）理確（què）定（dìng）考核結果。
第（dì）三十六條 考核對象對考核結果（guǒ）有異議的，可以按照有關規定提出複核或者（zhě）申訴（sù）。
第八章 考核結果（guǒ）運用
第三十七條（tiáo） 堅持考用結合，將考核結果與選拔任用（yòng）、培養教育、管理監督、激勵約束、問責追責等結合起來，鼓勵先進、鞭策落後，推動能（néng）上能下，促進擔當作為，嚴厲治庸治懶。
第三十八條 考核（hé）結果采取個別談（tán）話、工作通報、會議講評等方式，實事求是地向領導班子和領導幹部反饋，肯定成績、指出不足（zú），督促整改，傳導（dǎo）壓力、激發動力。
第三十九條 依（yī）據考核結果，有針對性地加強領導班子建（jiàn）設：
（一）領導班子作出重要貢（gòng）獻的，按照（zhào）有關規定記功（gōng）、授予稱號，給予物（wù）質獎勵；
（二）領導班（bān）子表現突出或者年度考核結果為優秀等次的，按照有關規定給予嘉獎；
（三）領導班子運行狀況不好、凝聚力戰（zhàn）鬥（dòu）力不強、不擔當不作為、幹部群（qún）眾意見較大的，應當進行調整；
（四）領導班子年度考（kǎo）核結果為一般（bān）等次的，應當責（zé）成（chéng）其向上級黨組織寫出（chū）書麵（miàn）報告，剖析原（yuán）因、進行整改；
（五）領導班子年度（dù）考核結果為較差或者（zhě）連續兩年為一般等次的，應當對主要負責人和相（xiàng）關責任人進行調整。
第四（sì）十條 依據考核結果，激勵約束領（lǐng）導幹部：
（一）領導（dǎo）幹部作（zuò）出重大貢（gòng）獻的，可以按照有關規定記功、授予稱號，給予物質獎勵；表現突出或者年度考核結（jié）果（guǒ）為優秀（xiù）等次（cì）的，按照有關規（guī）定給予嘉獎；連續三（sān）年為優秀等次的（de），記三等功，同等（děng）條件（jiàn）下優先使用。
（二）領導幹（gàn）部年度考核結果為稱職及以上等（děng）次的，按照有關規定享受（shòu）年度考核獎金、晉升工（gōng）資級別和級別工資檔次。
（三（sān））領導幹部年（nián）度考核結果為基本稱職等次的，應當對其進行誡（jiè）勉，限期（qī）改進。
（四）領導幹（gàn）部年度（dù）考核結果為不稱職等次（cì）的，按照規（guī）定程（chéng）序（xù）降（jiàng）低一個職（zhí）務（wù）或者職級層次任職。
（五）不參加年度考核、參加（jiā）年度考核（hé）不確定（dìng）等次或者年（nián）度考核結果為基本稱職以下等次的，該年度不計算（suàn）為晉升職務職級的任職年限，不計算為晉升工資級別和級別工資檔次的（de）考核年限。
（六）領導幹部不適宜擔任現職（zhí）的，應（yīng）當根據有關（guān）規定對其進行（háng）調整。
第四十一條 依據考核結（jié）果（guǒ）加強幹部（bù）教育培養，按照“缺什麽補什麽”的原則，對領導幹部進行調學調（diào）訓、安排實踐鍛煉，補齊能力素質短板。對有（yǒu）潛力的優秀年輕幹部加強（qiáng）針對性培養。
第四（sì）十二條 考核中發（fā）現領導班（bān）子和領導幹部（bù）存在（zài）問題的，區（qū）分不同情形，予以談話提醒直至（zhì）組織處理；發現（xiàn）違紀違法問題線索，移送紀（jì）檢監（jiān）察、司法機關處理。
第四十（shí）三條 領導幹部考核形（xíng）成的結論性材（cái）料，應當存入幹部人事檔案。
第九（jiǔ）章 組織實施
第四十四（sì）條 黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照幹部管理權限，履行考核領導班子和領導幹部的職責。
黨（dǎng）委（黨組）承擔考核（hé）工作主體責任，黨委（黨組）書記是第一（yī）責任（rèn）人，組織（人事）部門（mén）承擔具（jù）體工作責任。
第四十五條 考核人員應當具有較高的思想政治素質以及勝任考核工（gōng）作（zuò）的政策水平和業務知識，公道正派，組織紀律觀（guān）念和保密意（yì）識強。考（kǎo）核人員按照規（guī）定實行公務回避。
根據工（gōng）作（zuò）需要（yào），黨（dǎng）委（黨（dǎng）組）可（kě）以組建和派出考核組。考（kǎo）核組組長根據每次考核（hé）任務確定並授權，應當具有較（jiào）強的組（zǔ）織領導能力，堅持原（yuán）則（zé）、敢於擔當。
第四十六條 實行考核工作責任製。
考核人員應當認真履行職責，按照規定的程序和要求實施考核，全麵客觀準確地了解和反映情況，公（gōng）道公平公正地對待和評價領導班（bān）子和領導幹部。
考核人員應當在考核材料上簽名，對考核材料的客觀性（xìng）、真實性負責。
第四十七條 考核工作（zuò）的組織實施應當嚴肅（sù）認真、穩妥審慎，注意與日常工作（zuò）相協調、相促進。根據不同考核對（duì）象和考核任務（wù），改進創新考核方法，充分發揚民主，多到基層幹部群眾（zhòng）中、多（duō）在鄉語口碑中聽取意見、了（le）解（jiě）情（qíng）況，堅持在現場看、見具體事，多渠道、多層次（cì）、多側麵了解核實領（lǐng）導班子和領導（dǎo）幹部的現（xiàn）實表現。
第四十八條 組織（人事（shì））部門應當加強考核工作信息化建設，充分運用互聯網（wǎng）技（jì）術和信（xìn）息化手段開展考核，提高工（gōng）作質量和效率。
第（dì）四十九條 各級黨委（黨組）應（yīng）當加強對（duì）本地區本部門本單位幹部考核工作與其他業務考核（hé）工作的統一領導、統籌協調和督促指導，整合考核力量，歸並考核項目和種類，嚴格控製“一票否決”事項，防（fáng）止多頭考核、重複考核。
第十（shí）章 紀律與（yǔ）監督
第五十條 考核（hé）工作必須嚴格遵守下列紀律：
（一）不準搞形式、走過場；
（二）不準隱瞞、歪曲事實；
（三（sān））不（bú）準弄虛作假；
（四）不準搞非組織活動；
（五）不準泄露談話內（nèi）容、測評結果等考核工作秘密；
（六）不準憑個（gè）人好惡評價幹部、決定或者（zhě）改變考核（hé）結果；
（七）不準（zhǔn）借考核之機謀取私利；
（八）不準（zhǔn）幹擾、妨礙考核工作；
（九）不準打（dǎ）擊報複幹部和反映問題的人（rén）員。
第五十一條 領導班子和領導幹部應當正確對待和接受組織考核，如實匯報工作（zuò）和思想，客觀反映情（qíng）況。
對（duì）不按照要（yào）求參加或者不（bú）認（rèn）真配合考核工作，經教育後仍不改正的，領導班子年度考核結果直接確定為較差等次，領導幹部年度考核結果直接確定為不稱職等次。
第五十二條 對不按照規定組織開展考核、考核工作（zuò）失真失實造成嚴重（chóng）後果、本地區本部門本單位考核工作中不正之風嚴重、幹部群眾反映強烈以及對違反考核工作紀律（lǜ）等行（háng）為查處不力（lì）的，應當追究黨委（黨組）及（jí）其組織（人事）部門主（zhǔ）要負責人和有關領導成員、直（zhí）接責任（rèn）人的責任。
第五十三條 對（duì）違（wéi）反本條例的，根據情節輕重，依規依紀給予批評教育、責令檢查、通報批評、誡勉、組織調整或者組織處理（lǐ），涉嫌違紀或者職務違法、職務犯罪的，按照有關紀律（lǜ）和法律法規處理。
第（dì）五（wǔ）十四條 黨委（黨組）、紀檢監察機關、組織（人事）部門（mén）應當加強對考核工作的監督檢查，自覺接受群（qún）眾和輿論（lùn）監督，認真受理有關舉報、複核、申訴，嚴肅查處違反（fǎn）考核工作紀律的行（háng）為。
第十一章 附則
第五十（shí）五條 本條例對工作部門的規定，同時（shí）適用於黨委和（hé）政府的辦事機構、派出機（jī）構、特設（shè）機構以（yǐ）及其他直屬機構。
第五十六條（tiáo） 本條例由中共中央組織部負責解釋。
第五（wǔ）十七條 本條例自2019年4月7日起施行。1998年5月26日中共中央組織部印發的《黨政領導（dǎo）幹部考核工作暫行規定》、2009年7月16日中共中央組織部印發的《黨政領導班子和領導幹部年度考（kǎo）核辦法（試行）》同時廢止。此前發布（bù）的有關領導班子和（hé）領導幹部考核的規定，凡與本條（tiáo）例不一致的，按照本條例執行。
